1. 의료 기간 동안 기업 직원의 병가 임금, 질병 구제비 및 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.

2. 장기 병가를 낸 직원은 병가 기간 동안 원래 단위와 노동관계를 유지해야 하며, 고용인 단위는 노동계약을 체결해야 한다.

3. 노동계약은 노동계약보다 낮지 않은 직원 직급기준에 따라 결정되기로 합의했다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

유급 병가에는 어떤 규정이 있습니까?

1. 근로자는 1 년 연속 근무하면 유급 병가를 쉴 수 있다.

2. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일에 이르렀다.

3. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일;

4. 만 20 년, 연휴가 15 일.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 36 조.

근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.

산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.

제 37 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 직장에서 부상을 당하거나 사망하는 경우 산업재해로 간주되지 않습니다.

(a) 의도적 범죄;

(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;

(c) 자해 또는 자살;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 38 조

산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.