회사와 노동관계를 맺은 직원은 고용일로부터 30 일 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 따라서 회사와 직원이 서면 노동 계약을 체결하는 것은 불법이며 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 회사가 한 달 이상-년 동안 직원과 노동 계약을 체결하지 않으면 입사 첫 달부터 두 배의 임금을 지급한다.
운전학교가 계약서에 서명하지 않는다는 사실은 고용인 단위가 직원들에게 각종 사회보험료를 납부하는 의무를 면제할 수 없으며, 단위는 법에 따라 경제보상금을 지급해야 사실노동관계를 해지하거나 해지할 수 있다. 법에 따르면 고용 단위는 고용일로부터 1 개월 이내에 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 근로자는 노동중재위원회에 가서 중재를 진행하여 두 배의 임금을 요구할 수 있다.
운전학교는 노동계약을 체결하지 않고, 근로자는 그것과 협의하여 서면 노동계약을 요구할 수 있다. 고용일로부터 한 달이 넘는 단위는 여전히 서명하지 않으며, 근로자는 11 개월 이하의 두 배의 임금을 요구할 수 있다.
법적 근거:
민법
제 143 조
다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
제 469 조
당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다.
서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다.
전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.
노동계약법
제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.