기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근속연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언)
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다.
5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다.
5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월;
15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
제 5 조 기업 근로자들의 의료 기간 내 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.
둘째, 병가 시간은 어떻게 계산합니까
1. 의료 기간은 3 개월이며 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다.
6 개월은 12 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
4. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
5. 18 개월 이내에 누적 병가 시간은 24 개월로 계산됩니다.
6. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
셋째, 병가를 내는 법
병가의 법적 출처는 (노동부 발행 [1994]479 호) 등 관련 규정이다. 기업직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료를 중단해야 할 경우, 기업은 실제 근무 연한과 본 단위의 근무 연한에 따라 일정한 의료 기간을 주어야 한다.
전액은 부서 규정일 뿐이기 때문에' 노동법' 제 3 조로 간주될 수 있다. 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리다.
첫째, 법에는 명확한 규정이 없다. 그런 다음 단위의 법제 민주주의를 기준으로 해야 한다. 단위는 병가에 필요한 자료와 감사 자료를 제도별로 제공할 권리가 있으며, 동시에 직원과 함께 후속 조치나 감사를 요구할 권리가 있다. 병가 신청은 단위의 절차 요구 사항에 부합해야 하며 비준을 받아야 한다. 하지만 저는 상황이 급해서 휴가 후에 정정할 수도 있고 가족들이 의뢰할 수도 있습니다.
위의 내용은 노동법이 당신을 위해 규정한 5 일 병가 기한의 관련 내용입니다. 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정 제 3 조에 따르면 기업직공이 병에 걸리거나 인부 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간이 주어진다는 것을 알 수 있다.