1. 직원 누적 작업이 꽉 찼지만 1 년 미만 10 년 미만, 법정 유급 연간 휴가 5 일;

2. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만 법정 유급 연휴 10 일;

3. 만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 15 일.

회사의 연차 휴가 규정:

1. 이 방법은 모든 기업, 민간 비상업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 직원에게 적용된다.

2. 기업에서 전체 12 개월 근무하는 직원은 연휴가 대우를 받을 권리가 있습니다.

연가 일수 계산은 근무 기간을 기준으로 해야 한다. 일 1 년 이상 불만족 10 년, 5 일 휴가; 10 근무 연수, 20 년 미만, 휴무 10 일 연가; 20 년 이상 휴무 15 일;

4. 직원의 연휴는 일임금의 3 배를 지급해야 합니다. 단, 사원의 자발적인 서면 신청은 예외입니다.

5. 한여름방학에 병가나 사휴가를 일정 기간을 초과하고 임금이 직장에서 공제되지 않은 경우, 연가를 더 이상 쉴 수 없습니다.

6. 설 연휴는 설날 1 년 전에 끝내야 하지만 1 년도 채 안 된 직원들은 설 연휴 휴무 일수는 회사의 나머지 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 이하인 부분은 설 연휴를 즐기지 않는다.

요약하자면, 고용인 단위는 이 기준보다 높은 사원의 휴가 일정에 간섭하지 않지만, 사원이 법정 기준 일일 임금의 300% 를 지급해야 한다. 단, 사원이 개인적인 이유로 휴업하지 않고 서면으로 휴가 권리를 포기하겠다고 약속한 경우는 제외된다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 5 조

직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.