마지막 토너먼트' 는 화웨이에서 유래한 것으로 직원들의 적극성을 적극 동원하고 기구를 간소화하기 위해 제기됐다. 현재 점점 더 많은 회사, 특히 판매류의 일자리들은 이익을 극대화하기 위해' 마지막 탈락제' 를 실시하는 것을 배우는 목표 임무가 있다. 그러나 일부 회사의 법적 인식이 약하기 때문에 직원들이 해당 목표 임무를 완수하지 못하면 임금을 공제하고 심지어 직원의' 무능력' 이라는 이유로 단순하고 난폭하다.

둘째, "마지막 제거 시스템" 에 대한 개인적인 견해:

감정적으로' 마지막 토너먼트' 를 좋아하지 않아 우리 회사도 추진하고 있다. 두 달 연속 성과지표를 달성하지 못하면 우리는 도태될 것이다! 이 제도 때문에 판매 동료들은 종종 스트레스를 많이 받는다. 탈락하면 신입사원이 가입하기 때문에 그 부서의 이직률이 특히 높기 때문이다. 그들은 왔다갔다하지만 동료의 호감을 키우지 않고 새로운 동료를 바꿨다!

셋째, 사실,' 마지막 탈락제' 일방적으로 노동계약을 해지하는 규정에 대해 이미 생각하고 있다.

최고인민법원 165438+ 10 월 30 일 발표된' 제 8 차 전국법원 민사재판업무회의록 (민사부분)' 은 고용인이 노동계약 기간 내에' 마지막 탈락' 또는'

노동자는 약자로서 그 노동관계는 법률의 보호를 받는다.

(1) 일방적으로 노동계약을 해지하면 배상을 부담해야 합니다. ② 1 주일 이내에 이직을 완료하라고 요구했지만 해고된 직원에게 1 개월의 완충기간을 제공하지 않아 회사는 1 개월의 대통지금을 부담해야 한다!

넷. "마지막 제거 시스템" 을 구현하기 위해 회사는 법적 요구 사항에서 다음 단계를 엄격히 수행해야 합니다.

(1) 평가 교육: 회사는 자격이 없는 직원을 평가하거나 직위를 조정해야 합니다 (평가 절차와 결과가 합리적이고 합법적인 경우).

② 2 차 심사: 훈련된 직원이나 이직한 직원에 대한 심사 절차를 다시 설정하고 재검토한다.

(3) 심사 합격자는 직장에 남아 노동관계를 해지할 수 없다. 여전히 불합격자를 심사하여 다시 무능한 노동자가 되고, 회사는 이때 노동계약을 해지할 권리만 있다.

④ 노동계약 해지: 회사가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다는 것을 확인한 후에도 회사는 직원들에게 미리 통지해야 한다. 법률에 규정된 사전 통지 기간은 한 달이므로 회사는 적어도 한 달 전에 직원에게 통지해야 한다. 또는 회사가 사원에게 미리 통지하는 데 어려움이 있다고 생각되면, 한 달 임금의 보상 즉 통지금으로 통지 기간을 대체하도록 선택할 수도 있습니다.

저는' 즐거운 직장 이야기' 입니다. 관심과 짱, 승진 임금 인상 루틴이 있습니다!