첫째, 성과임금의 성격과 기능

성과급은 직원의 업무 성과와 성과 완성에 따라 회사가 주는 인센티브의 일종으로, 직원들이 업무 적극성, 업무 효율 및 품질을 높이도록 동기를 부여하는 것을 목표로 한다. 따라서 성과급 지급 및 공제는 사원의 업무 성과와 직접적인 관련이 있어야 합니다.

둘째, 회사가 성과급을 공제하는 합법적인 조건

1. 법률 규정:' 중화인민공화국 노동법' 및 그 시행 세칙에 따라 회사는 성과급을 공제할 때 반드시 국가 법규의 관련 규정을 준수해야 하며, 직원의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다.

2. 노동계약은 회사가 직원과 노동계약을 체결할 때 성과급 지급기준과 공제조건을 명확히 합의해야 한다고 약속했다. 계약은 명확한 약속이 없거나 약속이 명확하지 않은 경우, 회사는 직원의 성과급을 마음대로 공제해서는 안 된다.

3. 합리적이고 공평함: 회사가 성과급을 공제하는 것은 합리적이어야 하며, 주관적인 의지나 편견만으로 공제해서는 안 된다. 성과급 공제 사유는 구체적이어야 하며 직원의 업무 성과와 직결된다.

셋. 회사가 성과급을 공제할 때 주의해야 할 사항

1. 통지 및 커뮤니케이션: 회사는 사원 성과급 공제를 결정하기 전에 미리 사원에게 통지해야 하며, 사원의 업무 상황과 문제를 파악하여 개선 조치를 취해야 합니다.

2. 증거보전: 회사는 쟁의가 발생할 경우 충분한 증거지원을 제공할 수 있도록 직원 업무 성과와 관련된 증거자료를 잘 보존해야 합니다.

3. 법정 절차: 회사는 성과급을 공제할 때 내부 승인, 사원 통지 등과 같은 법정 절차를 따라야 공제의 합법성과 유효성을 보장할 수 있습니다.

결론적으로:

회사는 성과급을 공제할 수 있지만, 반드시 법률법규와 노동계약에 부합하는 전제 하에 진행해야 한다. 회사는 성과급을 공제할 때 이성과 공정성에 주의를 기울이고, 직원의 합법적인 권익을 존중하고, 충분한 통지와 소통을 통해 불필요한 분쟁을 피해야 한다. 동시에, 회사는 발생할 수 있는 법적 분쟁에 대응하기 위해 법적 절차의 규정 준수 및 증거 자료의 보존에도 주의를 기울여야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.