也可以通過郵件、聊天記錄等證明。
個人辭職分為三種情況:
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以不經用人單位批準立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）並辦理離職手續。
2.根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天以書面形式離開工作崗位，無需用人單位批準。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
3.如果員工未能提前30天辭職，且用人單位不存在《勞動合同法》第38條規定的情形，員工提交辭職信後將直接離職。此時，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失以及招聘該員工所產生的費用。
勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。