직업건강서류는 근로자의 직업건강상태를 기록하는 중요한 문서로 직업노출사, 직업병 진료기록, 직업건강검진기록 등을 포함한다. 근로자들은 직업병을 제때에 발견하고 치료하며 자신의 건강과 권익을 보호할 수 있도록 자신의 직업건강 기록을 알 권리가 있다.

고용주가 규정에 따라 근로자 본인이나 그 지정 수취인에게 직업건강서류를 넘겨주지 않은 경우, 근로자는 현지 노동감찰부에 신고할 수 있으며, 고용주에게 직업건강기록 양도 의무를 이행할 것을 요구할 수 있다.

노동 분쟁 재심을 신청하는 구체적인 단계는 다음과 같습니다.

1. 신청서 제출: 당사자는 1 급 인민법원에 신청서를 제출하고 본 사건과 관련된 증거 자료를 제공해야 합니다.

2. 수락 확인: 상급인민법원은 5 일 이내에 접수와 확인을 해야 하며, 지원자에게 노동쟁의 재심의 절차와 요구를 통보해야 한다.

3. 자료 제출: 당사자는 1 심 판결이나 판결, 항소 등을 포함하여 규정 시간 내에 사건과 관련된 자료와 증거를 제출해야 합니다.

4. 재판 판결: 상급인민법원은 정해진 시간 내에 신청을 심리하고 재심 판결이나 판결을 내려야 한다.

요약하면 노동쟁의 재심 신청 기한은 15 일이다. 당사자는 1 심 판결, 판결일로부터 15 일 이내에 재심 신청을 제출해야 한다. 기한이 지나도 재심을 신청하지 않는 1 심 판결, 판결이 최종심 판결, 판결이다.

법적 근거:

중화인민공화국 직업병 예방법 제 36 조

고용인 단위는 노동자를 위해 직업건강감호 파일을 만들어 정해진 기한 내에 잘 보존해야 한다. 직업건강감호파일에는 종사자의 직업사, 직업위험노출사, 직업건강검진 결과, 직업병 진단, 치료 등 관련 개인건강정보가 포함되어야 한다. 근로자가 고용주를 떠날 때, 그 직업건강감호 서류의 사본을 요구할 권리가 있으며, 고용인은 반드시 진실하고 무상으로 제공하고 제공된 사본에 서명해야 한다.