법에 따르면 고용 단위가 고용일에 종사하고 근로자와 노동관계를 형성하면 근로자가 노동계약을 체결하지 않아도 근로자는 노동법에 규정된 모든 권리를 누리며 단위도 노동법에 규정된 모든 의무를 진다. 이 가운데 법에 따라 각종 사회보험료를 납부하는 것은 고용주가 면제할 수 없는 의무적 법적 의무다. 만약 기관이 사회보험료를 납부하지 않는다면, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰부는 기관에 납부를 명령할 수 있으며, 심지어 법원의 강제 집행을 신청하여 고용인에 대한 처벌을 할 수도 있다. 고용인은 노동계약을 체결하지 않는 책임을 져야 하며, 나중에 노동계약이 체결되더라도 노동계약을 체결하지 않는 책임을 면제할 수 없다. 노동계약이 체결되지 않은 노동쟁의가 발생할 경우, 일반적으로 노동자와 고용인 단위 간의 사실노동관계를 증명할 다른 증거를 제공해야 한다.

노동 계약 체결 과정은 다음과 같습니다.

1, 신입 사원 주체 자격 검토

2. 신입 사원에 대한 통지 의무를 이행하고, 노동계약서에 서명하기 전에 신입사원에게 근무내용, 근무조건, 근무지, 노동보상 등 신입사원이 요구하는 정보를 진실하게 알려준다.

노동 계약, 노동 계약, 계약 등의 서명. 먼저 직원의 서명을 받아야 하고, 기관에서 도장을 찍어야 한다. 빈 계약과 협의에 도장을 찍는 것을 금지하다. 노동계약은 신입 사원이 신고한 날, 늦어도 30 일을 넘지 않아야 한다. 노동 계약서에 서명할 때는 기밀 유지 계약과 개인 정보 권한서에 서명해야 하며, 직원이 교육이 필요한 경우 직원 교육 계약서에 서명해야 합니다. 상술한 계약과 협의에 서명하기를 거부한 신입 사원은 채용되지 않을 것이다.

노동 계약을 발행하고 직원 명부를 작성하십시오. 인사전문가는 노동계약 발급 서명표를 만들고, 노동계약을 수령한 직원이 서명하고, 노동계약 발급 서명표에 따라 직원 명부를 작성하였다.

5. 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 회사와 직원은 각각 한 부씩 보유한다.

요약하자면 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 때 근로자에게 경제보상을 지불해야 하고, 법에 따라 경제보상을 지급하지 않은 경우, 추가 경제보상을 지불해야 한다. 노동계약을 체결한 사람은 노동계약 기간이 만료되면 고용인과 노동자가 노동계약을 해지할 때 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.