첫째, 해지 된 노동 계약은 얼마나 오래 유지되어야합니까?
최소 2 년 동안 보관하다
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
둘째, 노동 계약 해지와 해지의 차이
노동계약의 종료는 기업 노동계약의 법적 효력의 종료, 즉 쌍방의 노동관계의 종결이다.
노동계약의 해지란 쌍방이 노동계약의 법적 효력을 앞당겨 해지하고 쌍방의 권리와 의무를 해지하는 것을 말한다.
특별
1. 노동계약의 해지와 해지가 당사자가 명시하는지 여부는 다르다.
노동계약의 해지란 노동계약이 체결된 후 어떤 법적 사실로 인해 고용인과 근로자 사이에 형성된 노동관계가 자동으로 소멸되거나 쌍방의 노동관계의 지속적인 이행이 불가능하게 되어 어쩔 수 없이 소멸되는 상황을 말한다. 노동계약의 해제는 주로 일부 법적 사실의 출현에 기반을 두고 있으며, 일반적으로 고용인 단위와 근로자 간의 의미 표시를 포함하지 않는다. 법적 사실이 나타난다면, 일반적으로 쌍방의 노동관계는 없어질 것이다.
노동 계약의 해제는 노동 계약의 종료와 다릅니다.
노동 계약의 해제는' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따라 노동계약의 해제는 의도적 해지 ('노동계약법' 제 36 조), 근로자가 일방적으로 조기 해지할 때 근로자의 자진 사퇴 (제 37 조), 근로자가 수시로 일방적으로 해지할 때 강제 해제 (제 38 조), 고용인 단위의 일방적 해제 (제 38 조) 로 나눌 수 있다
"노동계약법" 은 노동계약 해지의 구체적인 상황을 열거했다. 이 법 제 44 조는 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 계약이 종료되도록 규정하고 있다.
(1) 노동 계약 만료
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄, 철회 또는 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 따라서' 노동계약법' 에 규정된 상술한 사실 중 하나가 나타날 때 노동계약은 반드시 종결되어야 한다.
3. 노동계약 해지와 노동계약 해지가 법정절차 이행이 필요한지 여부는 다르다.
노동 계약의 해제는 상황에 따라 다른 법적 절차가 필요하다. 필요한 법적 절차를 이행하지 않으면 노동 계약의 불법 해지로 이어질 수 있으며, 당사자가 예상한 해지 효과를 실현할 수 없게 되고, 심지어 기대에 반하는 손해배상 책임을 지게 될 수도 있다. 노동 계약을 해지하는 많은 경우, 근로자가 위협을 받고 강제 노동을 하는 경우를 제외하고는 노동계약을 해지하는 것을 제외하고는 상응하는 법적 절차를 이행할 필요가 없고, 다른 것은 모두 상응하는 절차를 이행해야 한다.
우리 나라 법률은 노동계약의 해지나 해지를 요구하는 문건은 적어도 2 년은 보존해야 한다. 노동 쟁의에는 일정한 기소 기한이 있기 때문에, 이 기간 동안 노동 계약은 노동 쟁의를 처리하는 중요한 근거 중 하나가 될 수 있다. 만약 당신이 더 많은 도움이 필요하다면, 당신은 법률 자문을 구할 수 있고, 변쇼는 기꺼이 당신을 도울 것입니다.