첫째, 법정 복지는 국내법 및 규정에 따라 제공됩니다. 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 유급 연간 휴가, 최저임금, 연금보험, 기본의료보험, 산업재해보험 등 합법적인 권익을 주어야 한다. 둘째, 조직 관광은 비법정복지에 속하며, 단위의 규제나 근로자와의 노동계약을 기준으로 단위의 자유도가 비교적 크다. 따라서, 수 여사의 방법은 이치에 맞지 않는다.

수습기간 동안 회사 복지를 누릴 수 없나요?

직원 복지는 두 가지 범주로 나뉩니다. 하나는 사회 보장, 유급 연가 등과 같은 법정 복지입니다. 보상 여행, 휴가 보조금 등과 같은 비법정 복지. 법정 복지는 국가 법규에 따라 주어진다. 국가 법률 법규는 시용 기간 동안 주지 않는 것을 규정하고, 단위는 주지 않을 수도 있고, 주지 않을 수도 있고, 주동권은 단위의 손에 있다. 국가 법률 및 규정에 수습 기간이 주어지는지 여부가 언급되지 않은 경우, 기본 수습 기간은 정규직과 마찬가지로 단위를 주어야 합니다.

단위는 사회 보장, 유급 연가, 최저 임금, 동일 임금 등과 같은 법정 복지를 제공해야 한다.

사회보험은 중요한 법정 복지이다. 일부 기관과 직원들은 수습기간이 사회보험을 내지 않고 수습기간 후 한 번의 성교를 한다고 말한다. 이런 방법은 합리적으로 들린다. 시용 기간은 임금을 지급하지 않지만 시용 기간이 정정되면 지급될 것이고, 대우에도 손해가 없는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 일단 직장이 직원이 채용 조건을 충족하지 못하고 수습기간 내에 노동계약을 해지한다고 판단하면 갈등이 생긴다. 실제로 사회보험은 법정복지로서 수습기간 동안 반드시 납부해야 한다. 수습기간이 만료되기 전에 이직한 직원은 여전히 수습기간 내에 사회보험을 납부해야 한다.

참고: 바로잡지 않아도 기관은 수습기간 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다. 단위의 경우 수습 기간에 사회보험을 납부하면 자신의 위험을 면제할 수 있다. 회사가 일을 절약하기 위해 법에 따라 사회보험을 납부하지 않고, 직원들이 산업재해나 질병 치료를 받고, 산업재해보험과 의료보험이 부담하는 비용을 전액 배상한다. 따라서 정정한 후에 보충하는 것은 불법이다. 시정이 없더라도 수습기간 동안 사회보험을 납부해야 한다.

비법정 복지의 경우 단위의 자유도가 크다. 비법정복지의 근거는 기관의 규제나 근로자와의 노동계약에서 비롯된다. 이러한 서면 문서에 수습 기간 직원을 배제하지 않는 규정이 있다고 가정하면, 단위는 이러한 혜택을 수습 기간 사원에게 동등하게 주어야 합니다.