법률 분석
정상 근무 시간은 법정 근무 시간 내에 고용주가 정한 근무 시간을 가리킨다. 최신법에 따르면 우리나라의 법정근무시간은 매달 2 1.75 일, 하루 7.5 시간, 일주일에 37.5 시간 일하는 것을 말한다. 노동법의 현행 표준근로제도는 근로자가 하루 8 시간을 넘지 않고 주당 평균 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 것이다. (알버트 아인슈타인, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 일반적으로 어떤 기관이나 개인도 근로자의 근무 시간을 무단으로 연장해서는 안 된다. 근무 시간 연장에 대한 제한에는 정상 근무일, 휴무일 및 법정 공휴일 초과 근무가 포함되며, 근무일, 휴무일 및 법정 공휴일 월 초과 근무 시간은 총 36 시간을 초과할 수 없습니다. 노동법' 은 법률 출판사에서 출판한 책이다. 이 교재는 광범위한 대표성을 가지고 있다. 이 교재의 저자는 모두 독일 대학 법대에서 풍부한 교수 경험을 가진 교수이며, 대부분 덕법문의 심사위원이다. 법학이론과 사법실천이 결합된 만큼 국내 사제들도 이 교재를 통해 단기간에 독일 법률의 진면목을 알 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.