우수 직원상은 세금을 내야 하나요?
대답은' 예' 입니다! 우수 사원상은 임금 소득에 속한다. 임금 소득은 주로 다음과 같은 여섯 부분으로 나뉜다.
이 중 우수 직원상은 기업들이 각 방면이나 어느 방면에서의 성적이나 공헌에 따라 주는 상이며, 보상 중 보너스의 범주에 속한다. 초과노동 제공에 따라 상금은 종합상과 단항상으로 나눌 수 있다.
참고 정책:
중화인민공화국 개인소득세법 시행조례 제 6 조에 따르면:
임금, 임금, 보너스, 연말 임금 인상, 노무배당, 수당, 보조금 및 기타 고용이나 고용과 관련된 소득은 개인소득세를 납부해야 한다.
이들 팬들에게는 우수 직원상 현금 지급에도 세금을 내야 한다. 법률 규정에 따르면 기업이 어떤 형식으로 직원에게 상을 주든 임금 중 보너스 범주에 속하는 사람은 반드시 개인 소득세를 납부해야 한다.
명절 비용을 위해 세금을 내야 하나요?
위에서 언급한 우수 직원상의 세무문제 외에 명절비도 실수를 범하는 지식의 포인트다.
설 기간 동안 일부 기업들은 추석 월병과 같은 실물로 직원들에게 상을 준다. 어떤 기업들은 현금을 복지비로 직원들을 보상한다. 예를 들면 설날 빨간 봉투와 같다. 이런 명절 보조금의 명절 비용은 어떤 형태로든 임금 총액을 계산해야 한다.
명절비는 보통 기업이 정상 임금 외에 사원에게 지급하는 추가 소득이다. 재정부의' 직원 복지비 재무관리 강화에 관한 통지' 에 따르면 명절 비용은 기업이 직원들에게 주는 명절 보조금으로 임금, 임금 소득에 속하며 당월 임금, 임금 소득에 따라 세금을 납부해야 한다. 명절비는 개인소득세에 따라 납부해야 한다는 것이다.
참고 정책:
팀상은 세금을 내야 하나요?
이 문제는 절대 대답할 수 없다. 팀상이 세금을 내야 하는지 여부는 세 가지 상황으로 결정해야 한다.
첫 번째: 단체상은 실물이나 현금으로 개인에게 준다.
이런 상황이 발생하면 첫 번째 우수 직원상과 비슷한 상황이다. 개인이 공유하는 보너스는 직무나 임직과 관련된 기타 소득에 속하며 임금성 소득에 속한다. 법률 규정에 따라 개인 소득세를 납부해야 한다.
둘째: 단체상은 개인에게 수여되지 않고 학원과 세미나, 업무고찰 등 명의로 조직된다.
이런 상황에서 발생하는 비용은 과세 소득액을 전액 계상하고 법에 따라 개인소득세를 납부해야 한다.
참고 정책:
재정부 국세총국 (재무부 국세총국) 에 따르면 기업이 자유행식으로 마케팅 인력에게 개인소득세 정책에 대한 개인 장려를 제공하라는 통지 (재세 [2004] 1 1 호):
셋째: 단체상은 개인에게 지급되지 않으며 학원이나 세미나, 업무고찰 등 명의로 조직되지 않는다. , 그러나 다른 경우에는.
이 경우 개인소득세를 낼 필요가 없다. 사원이 수입을 얻지 못했기 때문에 개인소득세를 낼 필요가 없다.
이 경우 개인소득세를 납부할 필요는 없지만 모든 사람이 개인소득세를 회피할 수 있는 방법은 아니다.
중화인민공화국 세징수관리법 제 35 조에 따르면 납세자가 신고한 세금 계산 근거는 현저히 낮고 정당한 이유가 없는 것으로 세무서는 그 과세 금액을 승인할 권리가 있다는 점을 유의해야 한다. 납세자로서 우리도 합법적으로 세금을 내야 한다.
음, 위의 지식은 이 글의 전체 내용이다. 여기 봐, 알겠어?