1, 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준이 근로자에게 지급됩니다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
3. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다.
고용주가 불법으로 근로자를 해고하는 경우 배상 책임을 지고 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
보상금을 지불하지 않고 직원이 해고된 사례.
고용주는 해고 보상금을 지불할 필요가 없다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우, 노동계약은 무효이다.
근로자는 형사 책임을 조사받습니다.
해고 보상금은 세금을 내야 합니까?
1. 고용인과의 노동관계 해지로 얻은 일회성 보상금 (경제보상금, 생활보조비 및 기타 고용인이 지급한 보조금 포함) 개인소득으로, 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 3 배 낮은 소득으로 개인소득세를 면제한다. 초과분은' 중화인민공화국 국세총국' 이 개인이 노동계약 해지를 위한 경제보상금 징수에 관한 개인소득세를 징수한다는 통지' 의 관련 규정에 따라 징수를 계산합니다.
2. 개인이 일회성 보상소득을 받을 때 실제로 납부한 주택적립금, 의료보험료, 기본연금보험료, 실업보험료는 일회성 보상소득 개인 소득세를 계산할 때 공제할 수 있다.
만약 네가 회사에서 해고된다면, 회사는 반드시 합법적이고 합리적인 이유가 필요할 것이다. 충분한 이유가 없다면, 근로자에게 상응하는 배상금을 지급해야 한다.
요약하면, 인생에서 법적 문제가 발생할 때 법률 지식이나 관련 전문가의 도움을 받아 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조
규정: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.