단위가 신청하지 않으면 개인만 신청할 수 있다.

그것은 기업이 직원들에게 보험에 가입했는지 여부에 달려 있다.

첫째, 보험이 없다면 모두.

산업재해 대우의 지불은 모두 기업이 부담한다.

둘째, 만약 네가 보험에 든다면, 너는 유급 일을 중지할 것이다.

임금, 장애 수당 및 직원 및 공공

일단 회사 간에 노동관계가 해제되면.

성장애 취업 보조금 등 기업이 부담한다.

기타 의료 보험과 산업재해 보험.

예, 의료비와 산업재해를 포함해서요.

2 차 장애 수당, 장애 수당 등.

(장애 등급 10 이상, 장애 대우를 받을 수 있습니다. ) 을 참조하십시오

사장이 배상하지 않으면 노동 중재는 승소하기 쉽다.

일반적으로 1 년 이내에 노동 중재를 신청해야 한다.

만약 네가 중재에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

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산업재해 보험 조례

제 17 조

직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다. 본 조의 제 1 항에 따르면 성급 사회보험 행정부에서 인정한 사항은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지에 위치한 시급 사회보험 행정부에서 처리해야 한다. 고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.

제 18 조

산업재해 인정 신청은 반드시 다음 자료를 제출해야 한다. (1) 산업재해 인정 신청서; (b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다. (3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서). 산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다. 산업재해는 신청인이 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 사회보험행정부는 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후 사회보험 행정부는 응당 접수해야 한다.

제 20 조

사회보험 행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해확인을 신청한 직원이나 가까운 친척과 직공이 있는 부서에 통지해야 한다. 사회보험행정부는 15 일 이내에 사실이 분명하고 권리와 의무가 명확한 신청에 대해 산업재해인정 결정을 내려야 한다.