우리나라' 노동법' 은 종업원이 혼인신고를 하면 3 일간의 유급 혼인휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있다. 그러나 다음과 같은 특수한 경우 결혼 휴가는 15 일: 1 까지 적당히 연장할 수 있습니다. 지방간 결혼: 오프사이트 출장의 경우 1-3 일간의 결혼 휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 2. 이혼 후 재혼: 이혼, 재혼은 결혼 문서, 재산 등을 처리하는 데 오랜 시간이 걸리기 때문에 결혼 휴가 기간을 적당히 연장할 수 있다. 3. 결혼 술자리는 시간이 걸린다. 어떤 술자리는 며칠이 걸려야 완치되고, 결혼 휴가는 적당히 연장할 수 있다. 또 장소마다 실제 상황에 따라 다를 수 있다. 예를 들어 상해에서는 직원들이 상해에서 결혼하면 5 일간의 유급 결혼 휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있다. 북경은 본 시에서 결혼을 등록하고 결혼식에 참가하는 직공은 7 일간의 유급 결혼 휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 구체적인 집행은 현지 규정에 따라 진행해야 한다.
직원들이 비상사태를 당하면 결혼 휴가를 연장할 수 있습니까? 직원들은 결혼 휴가 중 상휴가 등 돌발 상황에 부딪히면 사휴가나 병가를 신청할 수 있지만 관련 증명서가 필요하다. 또한 회사는 직원의 실제 상황과 회사 정책에 따라 적절하게 휴가를 연장하거나 조정할 수 있습니다.
결혼 휴가는 직원들이 누려야 할 합법적인 권익 중 하나이지만 구체적인 시행은 현지 법률과 실제 상황에 따라 운영해야 한다. 기업은 관리상 결혼 휴가 등 휴가 문제를 적절하게 처리하여 직원들에게 더 나은 복지 보장과 근무 환경을 제공해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 56 조 * * * 직공은 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.