현재 우리나라 사업 단위와 기업의 퇴직 제도는 매우 다르다. 한편, 사업 단위의 퇴직 대우는 비교적 높으며, 국가가 지불하는데, 여기에는 기본연금, 과도연금, 퇴직간부 의료보장 등이 포함된다. 한편, 기업 퇴직은 기업과 개인이 공동으로 납부해야 하고, 연금도 개인 분담금의 양과 관련이 있다. 국무원 사무청에 따르면 사업단위 임금제도 개혁을 심화시키는 지도 의견에 따르면 2024 년부터 사업단위 퇴직자 대우가 기업 퇴직자에게 점차 수렴되고 연금 지출도 정부가 적절히 보조하고 있다. 사업 단위 퇴직자 기본연금은 점차 기업 퇴직자 연금과 일치해 통일된 연금 조정 메커니즘을 실시한다. 또한, 사업 단위 퇴직과 기업 퇴직은 다음과 같은 차이가 있다: 1. 연금 지출: 사업단위 연금은 국가가 직접 지불하고 기업연금은 기업과 개인이 지불한다. 이는 기업의 연금 위험이 더 크다는 것을 의미한다. 기업의 경영이 부실하거나 도산하면 연금 발행이 어려워질 수 있기 때문이다. 2. 정년퇴직 연령: 기관과 기업의 정년퇴직 연령도 다르다. 일반적으로 사업 단위의 퇴직 연령은 기업보다 몇 년 늦다. 3. 적립금: 사업단위와 기업의 적립금 정책도 다르다. 어떤 사업단위 적립금은 납부기수가 낮고, 어떤 기업은 더 유리한 적립금 정책을 제공할 것이다.
2024 년 이후, 사업 단위와 기업 퇴직이 융합될 예정인데, 이 개혁을 어떻게 평가합니까? 두 가지 측면에서 평가할 수 있다. 한편, 이 개혁은 사업 단위와 기업 간의 공평을 촉진하고 대우 차이를 줄이는 데 도움이 된다. 다른 한편으로는 기업에 어느 정도 부담을 줄 수 있다. 더 많은 연금을 내야 하기 때문이다. 동시에, 이 개혁은 퇴직자의 권익을 보장하기 위해 배합된 제도 건설과 감독 메커니즘이 필요하다.
2024 년 이후, 사업 단위 퇴직과 기업 퇴직이 점차 융합될 것이지만, 둘은 여전히 차이가 있다. 가장 큰 차이점은 연금 지급 방식에 있다. 이 개혁은 공평을 촉진할 수 있지만, 관련 제도를 개선하고 감독을 강화해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 13 조 국유기업사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 납부기간 동안 납부해야 할 기본연금보험비는 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.