1. 징계:
징계 처분이란 조직의 규율을 위반한 구성원에 대한 처벌과 경고를 말하며, 구두 경고, 서면 경고, 심각한 경고, 기록, 강등, 해직 등을 포함한다. 을 눌러 조직 구성원의 행동을 제한하고 규제합니다.
행정 처벌:
행정처분이란 공무원, 행정기관, 사업단위 직원에 대한 처분조치로서 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등을 포함한다. , 행정 규율을 유지하고 행정 행동을 규제하는 데 사용됩니다.
3. 법적 제재:
법적 제재란 법에 따라 위법행위를 처벌하고 벌금, 구속, 유기징역, 무기징역, 사형 등 형사책임을 추궁하는 것을 말한다. , 사회 질서를 유지하고 공익을 보호하는 데 사용됩니다.
4. 경제적 처벌:
경제처벌은 위반자에 대한 경제제재로 벌금, 불법소득 몰수, 휴업, 영업허가증 취소 등을 포함한다. , 불법 경제 행위를 처벌하고 시장 질서를 유지하십시오.
5. 여론 감독:
여론감독은 언론과 여론의 압력을 통해 책임을 추궁하고, 위법행위를 폭로하고, 관련 부서에 상응하는 책임성 조치를 취해 공공기관과 관료의 행동을 감독하고 단속하도록 촉구하는 것이다.
6. 법적 소송:
합법소송이란 당사자가 사법경로를 통해 위법행위에 대해 소송을 제기하는 것을 의미하며, 법원은 개인의 권익과 사회적 정의를 보호하기 위해 법에 따라 심리하고 판결을 내릴 것이다.
7. 민사 보상:
민사배상이란 당사자가 민사소송 절차를 통해 침해자에게 상응하는 경제배상 책임을 요구하여 피해자의 합법적인 권익을 회복하고 손실을 복구하는 것을 말한다.
8. 산업 징계:
업종징계는 위반행위에 대한 업계의 자율과 징계 조치로, 집업 자격 제한, 집업 허가 취소, 집업 자격 철회 등을 포함한다. , 산업 평판 및 규범 적 행동을 유지하는 데 사용됩니다.
지식 확장:
업종과 분야에 따라 교육 분야의 교사 교육과 징계, 의료 분야의 의료 사고 처리와 같은 구체적인 책임 방식이 있을 수 있다. 책임은 법에 따라 진행되어야 하며, 정의, 공정성, 적법성을 보장하고, 실제 상황과 사건의 구체적인 상황을 고려해야 한다.
문책방식의 선택은 위반 행위의 성격, 줄거리, 영향, 관련 법률, 규정 및 규정의 규정을 종합적으로 고려해야 한다. 책임은 교육과 향상에 중점을 두고 있으며, 위법 행위를 처벌하고 교육훈련을 통해 조직 구성원의 직업자질과 도덕관념을 높여야 한다.