招商銀行總行管培生從零售金融、公司金融、投行、金融系統三個方向招聘（投資方向繼續空出30名交易員，交易員立即派往上海，不輪崗）。就目前而言，招商銀行總行的管培生最終通過筆試拿到了offer，而且大部分都是985上遊院校金融專業的畢業生，而且都是985院校。散戶、公募基金和投資基金是按照“5:3:2”的比例配置的。自然，職位越低的人，確認的職位越強，投資銀行自然可以被視為銀行業務中薪酬最高的職位。招聘結束後，學生將根據意願輪流分配到大城市，包括省會城市以上的城市。輪崗周期為2年，期間將在分行和支行開展工作，其中分行零售為18個月，支行為6個月；公募基金已在該分行投資6個月和18個月。

輪崗期間，總公司發工資，分公司發貨，但享受分公司的壹些福利。因此，管培生的工資非常豐厚。以位於東部地區靠近北京首都的壹個市轄區的招商銀行總行管培生為例。他的工資是每月2K，新稅制和舊稅制都沒有打破。不要太貪心。如果妳沒有錢，妳可以玩得開心。分行招聘人才和招商銀行總行管理培訓生在薪酬水平上沒有對比。招商銀行總行管培生將在兩年輪崗後重返總行。總行重點單位在深圳，金融市場部有壹部分在上海。回到總公司後，管培生的工資還會繼續增加。必須是應屆畢業生，並擁有IT、數學、物理、通信等技術專業；

有效的高科技徹底改變了金融信息服務的工作能力。熱愛互聯網產品和技術，具有靈敏的市場判斷力，追求極致的客戶體驗；援助的標準是雄心勃勃、善於思考、尊重技術專業、專心自律、敢於創新、勇於測試、樂觀向上、能夠承受壓力。利用機器學習算法，結合招商銀行10多年的資產管理實踐和基金研究經驗，基於構建堅實模型的自我完善和響應系統，建立了基於證券基金的“摩羯智投”全球財務規劃保障體系。當然，生物識別技術將融入場景，並借助人工智能技術、指紋識別、人臉和虹膜解鎖，全方位改變支付體驗；根據互聯網大數據和雲計算技術，打造個人消費信貸服務平臺，對用戶進行數據信息畫像，構建更加健全的風險管理實體模型，改變消費信貸的行業市場布局；

區塊鏈應用利用其信息內容透明的特點，在虛擬貨幣、第三方支付結算、客戶個人信用信息和風險控制系統、單據和供應鏈管理業務流程等方面進行創新。總體來看，招商銀行是壹家體制靈活、特色明顯的國有商業銀行，在股份制合作銀行業中經營規模較大。如果妳是總公司的管理專業學生，妳可以得到更多的鍛煉，並有很好的成長空間，這可以作為妳個人職業規劃的主要總體目標。如果妳真的能進入招商銀行總行管培生，那麽妳的起點在商業銀行，乃至所有IT行業都是非常緊俏的。可以說，事後找工作並不擔心，而且都是“搶手貨”。也許很高的水平會被BAT挖走。