첫째, 휴가 조례
1. 직원이 휴가를 낼 때 관련 지도자와 부서장에게 서면으로 신청해야 하며, 사실대로 휴가를 기입하고, 부서장이 승인하고 인사행정부에 신고해야 한다. 그렇지 않으면 휴가가 효력을 발휘하지 않는다. 직원 이직은 휴가 수속을 하지 않고 일률적으로 무단결근으로 처리한다.
2. 관련 심사 위원은 반드시 엄격하게 관문을 해야 하며, 직원 휴가의 진실성을 보장해야 한다. 그렇지 않으면 관련 심사 위원이 그에 상응하는 결과를 부담할 것이다.
3. 직원이 휴가를 신청하면, 미리 휴가 수속을 하고, 휴가 신청서를 작성해야 한다. 몸이 불편한 등 긴급한 이유로 휴가를 내고, 사전에 휴가 수속을 할 수 없는 경우, 부서 지도자 (문자 무효) 에게 전화로 통보하고, 사후에 관련 수속을 밟아야 한다. 첨부: 관련 증명서를 휴가 근거로 제출해 주십시오. 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다.
4. 직원 휴가 1 일, 부서장 승인 1 일 ~ 3 일 휴가를 신청하려면 인사행정부 관리자의 서명 동의가 필요합니다. 휴가 3 일 이상 (3 일 포함) 은 부서장, 인사행정부, 사장이 비준한다. 부서장은 휴가를 내고 사장이 비준한다. 승인 후 휴가 직원은 휴직 서류를 인적자원행정부에 제출하거나 그렇지 않으면 휴가가 무효가 된다.
휴가 만료 당일에는 인사행정부에 가서 휴가를 내야 한다. 직원들이 특별한 이유로 제 시간에 복공할 수 없는 경우 인사행정부 및 해당 부서장에게 미리 통보하고, 회사로 돌아온 후 서면으로 이유를 설명하고, 비준을 거쳐 수속을 밟지 않으면 결근에 따라 처리해야 한다.
법적 근거:
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
제 3 조 기업 종업원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 업무 의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근무 연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.