매달 체결된 계약에 따라 제때에 임금을 지급해야 하는데, 금액은 임금을 지불하기에 충분해야 한다. 정당한 이유 없이 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다. 고용주가 지불을 거부하면 근로자는 노동중재를 하거나 법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
노동 중재 절차:
1, 중재 신청
2. 중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 접수하지 않기로 한 결정은 이유를 설명해야 한다.
3. 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정한 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우, 자동 철회 처리에 따라 신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
4. 중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 하며, 사실을 규명하는 기초 위에서 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다.
요약하자면 중재 방식은 유연하며 당사자는 선택의 자유가 더 많고 절차가 간단하며 비용이 저렴합니다. 중재원은 법과 무역 지식에 익숙하여 공정하고 합리적인 기초 위에서 제때에 문제를 해결할 수 있다. 섭외경제중재는 중외경제무역과 국제기술교류의 발전을 촉진하는 데 도움이 되며 중재를 통해 분쟁을 해결하면 사람들의 스트레스를 줄일 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 49 조
고용인은 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.
(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.
(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.
(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.
(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.
인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.
중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.