직원들은 안전 생산에 관한 법률과 규정을 엄격히 준수해야 할 뿐만 아니라, 고용인의 안전 생산 규칙과 조작 규정을 준수해야 한다. 이것은 안전 생산에서 직원의 법적 의무이다.

2. 관리 의무에 복종한다.

고용인 단위 안전 생산 관리 인원은 일반적으로 비교적 많은 안전 생산 지식과 풍부한 안전 생산 경험을 가지고 있으며, 직원들은 관리에 복종하고, 양호한 생산 경영 활동 질서를 유지하고, 생산 안전 사고를 효과적으로 피하고 줄일 수 있다.

노동 보호 용품을 올바르게 착용하고 사용할 의무.

고용인이 직원에게 국가 또는 업계 표준에 맞는 노동 보호용품을 제공한 후, 직원들은 노동 보호용품을 정확하게 착용하고 사용할 의무가 있다.

4, 사고의 숨겨진 위험을 발견하고 제때에 보고할 의무.

종업원이 사고의 숨겨진 위험과 안전하지 않은 요인을 발견한 후, 제때에 현장 안전 생산 관리원이나 본 단위 책임자에게 보고해야 하며, 보고를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다. 일반적으로 직원들이 일찍 신고할수록 신고를 받은 사람이 더 빨리 처리한다.

법적 근거: "중화인민공화국 안전생산법" (202 1.09.0438+0 발효).

제 54 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.

생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.

제 55 조 직원들이 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다.

생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중지하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.

제 56 조 생산경영단위에서 생산안전사고가 발생한 후, 제때에 조치를 취하여 관련자를 구제해야 한다.

생산안전사고로 피해를 입은 종업원은 법에 따라 산업재해보험 대우를 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 배상을 요구할 권리가 있다.