壹、勞動法咨詢應該去什麽部門？
妳可以向當地勞動監察部門投訴，或者申請仲裁解決妳的勞動爭議。
如何申請勞動仲裁；
(1)在當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時必須攜帶兩份仲裁申請書和1申請人身份證復印件；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商註冊信息(北京地區不需要提供註冊信息)。
(二)提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給予雙方舉證期限和對方答辯期限；然後開庭，然後在妳們兩個之間調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案；如果我們對裁決不服，可以向法院提起訴訟；
(3)妳可以自己處理，不需要請當地律師代理，我可以為妳提供遠程指導(我會幫妳寫相關法律文書)，妳還是可以勝訴的；
(四)申請勞動仲裁期間，不耽誤妳到新單位工作。
二、2020年勞動法工傷賠償標準
(1)醫療費用
1.要求:治療工傷的費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。
2.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第三款。
3.備註:用人單位未參加工傷保險的，不需要到有服務協議的醫療機構就診。
(2)住院夥食補貼
1，標準:本單位出差夥食補助標準的70%。
2.要求:住院期間。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第四款。
4.備註:單位沒有出差夥食補助標準的，參照當地國家機關工作人員夥食補助標準執行。
(3)交通和住宿費用
1，標準:本單位職工出差夥食補助標準。
2.要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意工傷職工在統籌地區外就醫。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第四款。
第三，勞動法的適用範圍
《勞動合同法》第二條規定了該法的適用範圍:即與勞動者建立勞動關系並訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下四種:
中國的企業；個體經濟組織；民辦非企業單位；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體。
勞動法的適用範圍只包括三種類型:在中國的企業；個體經濟組織；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體。
可見，在用人單位的適用範圍上，勞動合同法比勞動法多了壹個“民辦非企業單位”，這顯然比勞動法進步了壹步。
以上是關於妳應該去哪個部門進行勞動法咨詢的相關內容。如果遇到勞動爭議，可以向勞動仲裁部門求助，解決侵害自己合法權益的行為。如果您有任何其他問題，請隨時咨詢我們的律師。