법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 법률은 노동자들에게 유급 장례를 치를 권리를 분명히 부여한다. 현재 국가는 아직 국유기업 종업원 휴혼휴가에 대한 구체적인 규정을 하지 않았다.
1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.
2. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망할 때 외지로 가서 장례를 치러야 하는 경우, 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다.
3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다. 직원의 처부모나 시부모가 사망한 후, 필요한 경우 직원들이 장례를 치르고, 단위 행정지도자의 비준을 거쳐, 재량에 따라 1 ~ 3 일의 장례를 치를 수 있다. 또 국가는 초상휴가가 연휴가에 포함되지 않도록 규정하고 있다.
1 .. 사별은 며칠 동안 지속됩니까?
1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망하면 단위 행정지도자의 재량에 따라 1-3 일 혼인휴가를 줄 수 있다.
2. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망할 때 외지로 가서 장례를 치러야 하는 경우, 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다.
3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다.
둘째, 사별한 직계 가족은 누구입니까?
1. 직계 친족은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.
2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.
3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
노동부의' 임금 지급 잠행 규정' 발행에 관한 통지
제 11 조 근로자는 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상가를 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.