임금 기준의 경우, 임금 기준은 우리의 정상적인 생활수준과 관련이 있다. 만약 우리의 임금이 비교적 낮다면, 임금이 유지할 수 있는 생활수준을 유지하는 것이 더 어려울 것이기 때문이다. 첫째, 장애 근로자의 최저 임금 기준, 근무 후 다음 세 가지 장애 등급으로 나누어 다른 기준에 따라 다른 대우를 받을 수 있습니다. 근로자는 산업재해로 불구가 1 급 ~ 4 급 장애인으로 확인되고, 노동관계를 유지해 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 24 개월, 2 급 장애 22 개월, 3 급 장애 20 개월, 4 급 장애/ (2) 산업재해 보험 기금에서 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 경우, 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기준으로 납부한다. 각지의 정책에 따라 관련 비용도 다르다. 구체적인 상황은 관련 부서에 문의할 수 있다. "중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 "(노동부 발행 [1995]309 호 문서) 에서 최저임금에 대한 명확한 규정이 있다. 제 57 조: 근로자와 고용인이 노동관계를 형성하거나 건립한 후 시용 기간, 제 58 조 기업은 현지 정부의 관련 규정에 따라 실직 근로자의 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 최저임금보다 낮을 수 있다. 실직 근로자가 다시 취업하는 경우 기업은 생활비를 지급해야 한다. 여성 근로자는 출산이나 모유 수유로 해고되고, 연휴를 쉬고, 법정 출산 휴가 기간 동안 법에 따라 출산 수당을 받는다. 출산 보험에 가입하지 않은 기업은 원임금을 지급한다. 제 59 조 근로자는 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다. 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 둘째, 최저 임금 기준은 얼마입니까? 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다. 최저임금 기준에는 일반적으로 초과근무 임금, 특수근무조건 하에서의 수당과 법정복지 대우가 포함되지 않는다. 최저임금 기준은 3 년마다 조정된다. 셋째, 최저 임금 기준의 특징은 무엇입니까? 1. 최저 임금 보장 범위에는 근로자 본인의 기본 수요뿐만 아니라 근로자가 지원하는 가족 구성원의 수요도 포함됩니다. 최저 임금은 최저 임금에 의해 결정됩니다. 3. 최저임금은 근로자의 최저임금 기준을 결정할 뿐이다. 그것은 모든 고용인이 직원에게 임금을 지급하거나 노동계약을 통해 임금액을 약정할 것을 요구하며, 최저임금율로 결정된 임금보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 계약이 유효하지 않고 최저 임금 기준에 따라 집행됩니다. 최저임금의 개념은 1 의 세 가지 의미를 포함한다. 최저임금을 받기 위한 전제조건은 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상적인 노동을 제공한다는 것이다. 최저 임금 기준은 정부가 입법을 통해 결정한다. 3. 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 한, 고용인이 지불하는 노동보수는 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.