공갈 협박이란 불법 소유를 목적으로 피해자에게 협박, 위협 또는 협박수단을 사용하여 피해자의 공적 소유물을 불법적으로 점유하는 행위를 말한다. 직원들에게 두 배의 임금을 강탈당하는 것은 분명히 공갈이다. 고용인은 이를 인식하고 그에 상응하는 조치를 취해야 한다.
둘째, 직원들과 소통한다
고용주는 관련 증거를 수집한 후 직원과 소통하여 직원의 진정한 의도와 동기를 이해할 수 있다. 직원들이 오해나 오판으로 불합리한 요구를 하면 소통을 통해 문제를 해결할 수 있다. 그러나 직원들이 협박을 고집한다면 고용주는 과감한 조치를 취해야 한다.
셋째, 경보 처리
소통이 안 되면 용인 단위는 즉시 공안기관에 신고하고 수집한 증거를 경찰에 제출해야 한다. 경찰은 법에 따라 조사하여 공갈 협박 혐의를 받은 직원을 처벌할 것이다. 동시에, 고용주는 경찰에게 강탈당한 재물을 회수하는 것을 도울 것을 요구할 수 있다.
넷째, 법률 원조를 구하다
이런 사건을 처리할 때, 고용주는 전문 변호사의 법률 원조를 구할 수도 있다. 변호사는 구체적인 상황에 따라 법적 의견을 제공하여 고용주가 대응 전략을 마련하고 고용주를 대신하여 관련 법적 절차에 참여할 수 있도록 지원합니다.
동사 (verb 의 약어) 는 내부 관리를 강화합니다
유사한 사건이 다시 발생하지 않도록 용인 단위는 내부 관리를 강화하고 관련 제도와 절차를 보완해야 한다. 예를 들어, 완벽한 직원 평가 메커니즘, 상벌 메커니즘 등을 수립한다. , 직원 만족도 및 충성도 향상 직원 교육 훈련을 강화하여 직원의 법률 의식과 직업 도덕을 높이다.
결론적으로:
직원들이 두 배의 임금을 강탈할 때, 고용인은 냉정을 유지하고, 증거를 수집하고, 직원과 소통하고 경찰에 신고해야 한다. 동시에, 법률 원조를 구하고 내부 관리를 강화하는 것도 자신의 권익을 보호하는 중요한 조치이다.
법적 근거:
중화인민공화국의 형법
제 274 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
공립재산의 액수가 크거나 여러 차례 공갈을 협박하는 사람은 징역 3 년 이하의 징역, 구속, 통제, 그리고 단처벌금을 병행한다. 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 10 년 이상 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
중화인민공화국 노동법
제 96 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 그것을 시정하고 벌금을 부과하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우
(3) 근로자의 근무 시간을 불법적으로 연장한다.
(4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(6) 노동계약이 종료된 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.