대부분 지역 간호휴가는 15 일입니다. 천진, 산둥 7 일, 상하이는 10 일, 베이징, 허베이 등의 성은 모두 15 일입니다. 기간 임금과 상여금은 평소대로 지급된다. 여직원 임신 4 개월 미만 임신 종료, 의료기관의 의견에 따라 출산 휴가 15 일에서 30 일 4 개월 이상 7 개월 미만 임신 종료, 42 일 출산 휴가; 임신 7 개월 후에 임신을 종료하는 사람은 75 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다. 제왕 절개, 국가는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일로 규정하고 있습니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 만혼만육조건을 충족하는 여직자는 30 일간의 출산휴가를 준다. 일반 제왕절개수술인 경우 98 일을 기준으로 15 일을 늘리고 만혼만육제왕절개수술인 경우 98 일을 기준으로 30 일을 늘린다. 방법' 은 고용인 단위가 1 돌 이하에서 수유중인 여직원에게 근무 시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 수유시간과 수유 왕복 도중에 직장에서의 시간은 정상적인 노동으로 간주되고, 정상 근무시간에 임금을 지급한다.

육아휴직은 어떻게 규정되어 있습니까?

1. 여직원은 출산 전 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일입니다.

2, 난산, 출산 휴가 증가 15 일.

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.

5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

직업여성은 가족계획과 관련된 법규를 위반하고, 혼외에서 출산하거나 과도한 자녀를 낳는 사람은 출산휴가를 받을 권리를 박탈하지 않는다. 단, 국가기관, 사업단위, 국유기업에서 일하는 경우는 제외된다.