1, 2023 베이징시 혼인휴가 최신 기준: 결혼휴가 10 일, 출산휴가 158 일, 출산휴가 15 일.
2. 상하이 2023 결혼 휴가 최신 기준: 결혼 휴가 10 일, 출산 휴가 158 일, 출산 휴가 10 일.
3. 강서 2023 년 결혼 휴가 최신 기준: 결혼 휴가 18 일, 출산 휴가 188 일, 출산 휴가 30 일.
4. 안후이는 2023 년 결혼 휴가 최신 기준: 결혼 휴가 13 일, 출산 휴가 158 일, 출산 휴가 30 일.
5. 후베이 2023 결혼 휴가 최신 기준: 결혼 휴가 3 일, 출산 휴가 158 일, 출산 휴가 15 일.
6. 장쑤 2023 년 결혼 휴가 최신 기준: 결혼 휴가 13 일, 출산 휴가 158 일, 출산 휴가 15 일.
7. 광둥 2023 년 결혼휴가 최신기준: 결혼휴가 3 일, 출산휴가 178 일, 출산휴가 15 일.
8. 천진시 2023 년 결혼 휴가 최신 기준: 결혼 휴가 10 일, 출산 휴가 158 일, 출산 휴가 15 일.
9. 구이저우의 2023 년 결혼 휴가 최신 기준: 결혼 휴가 13 일, 출산 휴가 158 일, 출산 휴가 15 일.
해남 10 과 2023 년 결혼 휴가 최신 기준: 결혼 휴가 13 일, 출산 휴가 190 일, 출산 휴가 15 일.
1 1, 2023 산서 결혼 휴가 출산 휴가 최신 기준: 결혼 휴가 30 일, 출산 휴가 158 일, 출산 휴가 15 일.
12,2023 하남 혼휴가 출산휴가 최신 기준은 결혼휴가 2 1 일 (혼인검사 28 일 참석), 출산휴가 90 일, 출산휴가 30 일입니다.
일반적으로 우리나라 법률은 여직원이 98 일 출산휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있는데, 그 중 출산 전 15 일을 쉴 수 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 여직원 출산휴가는 90 일로 출산 전 휴가와 출산 후 휴가의 두 부분으로 나뉜다. 출산 15 일 전, 출산 후 75 일입니다. 출산 예정일 15 일 전이란 출산 예정일 15 일 전 휴가다. 출산 전 휴가는 일반적으로 산후 사용을 허용하지 않는다. 임산부가 출산을 연기하면 추가 일수를 병가로 처리할 수 있다.