요컨대 방법이 많다. 증거가 충분하고, 이유가 정당하고, 법률과 조직 규칙이 좋으면 석두 위에도 자수를 놓을 수 있다. 네가 사직하기로 결심한 이상 걱정할 것이 없다. 권력으로 국민을 억압하는 그 사람이다. 인내심이 필요 없고 자신을 보호하고 싶지 않은 사람은' 권력과 잠재력' 을 중시하는 이 직장에서 진보가 없을 수도 있고, 품질을 고수할 필요도 없다. 악당을 대할 때, 그것은 자질이 아니라 나약함이라고 한다. 이 사회에서 이런 현상은 매우 보편적이며 직장에서도 많다! 우리는 또한 다음과 같은 방법으로 예방한다. 직장인 신입 사원은 직장인 신입사원으로 업무 기술이 부족하다. 감성 지능이 낮은 임원들이 자주 꾸지람을 듣는 것도 놀라운 일이 아니다. 만약 네가 심리적으로 취약하다면, 사장이 곳곳에서 대상이 되고, 동료들이 냉담하게 방관하고 있다고 느낄 것이다. 하면 할수록 동력이 없다. 그런 다음 더 많은 실수를 저지르고, 더 많은 비판을 받고, 결국 붕괴한다.
대처 전략: 회사는 학교가 아닙니다. 존중을 받으려면 먼저 회사에 가치를 창출해야 한다. 매번 잘하지 못한다면, 어디가 문제가 있는지, 어떻게 개선할 수 있는지 진지하게 요약해 보세요. 일반적으로, 당신은 업무에 대해 점점 더 잘 알고 있기 때문에, 당신의 책임자와 동료들이 당신의 일을 인정해도 억압을 느끼지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 네가 위의 방법을 따른다면, 지도자는 여전히 곳곳에서 너를 겨냥하고 있다. 훌륭한 지도자를 만났을 수도 있고, 반드시 당신을 겨냥한 것은 아니지만, 부하 직원을 억압하고 위신을 세우는 것을 좋아할 수도 있습니다. 이를 감성지능이 낮다고 할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 서로 형제자매라고 부르다. 불만 회사. 만약 당신이 사직하기로 결정한다면, 당신의 지도자에게 실수를 하도록 하세요. 어쩌면 그는 울면서 생각을 바꾸고 오빠가 될지도 모른다. 대부분의 경우 지도자의 태도는 가고 싶으면 가는 것이다. 이때 과용하지 말고 사직 과정에서 문제를 일으키지 마라.