공무원법은 병가에 대해 특별 규정을 하였다. 구체적으로 공무원은 유급 병가를 받을 수 있지만 기관이 규정한 시간 내에 의료 증명서를 제공해야 한다. 유급 병가 기간 동안 공무원의 기본급과 수당은 영향을 받지 않는다. 공무원법은 특별한 경우 병가 처리도 규정하고 있다. 진단서를 제공할 수 없다면 (예: 해외여행, 영화 촬영 등). ), 공무원은 휴가를 낼 수도 있고, 휴가를 낼 수도 있다. 그러나 초청한 사휴가나 사휴가는 연가의 비율을 초과할 수 없고, 기관의 관련 규정을 위반해서는 안 된다. 공무원의 병가, 사휴가 기록에 대해 공무원은 규정에 따라 사실대로 기관에 신고해야 하며, 그에 상응하는 증명서류를 제공해야 한다. 공무원이 무단으로 직장을 떠나거나 허위 병가 기록을 하면 상응하는 규율과 행정처벌에 직면할 것이다. 전반적으로' 공무원 병가조례' 는 공무원이 병가 기간 동안 정상적인 의료 대우를 유지하도록 요구하고, 징계 처분이나 위법 행위에 대한 법적 책임을 피하기 위해 관련 규정에 따라 증명서를 엄격하게 제공해야 한다.
공무원이 만성병 앓고 있으면 연달아 유급 병가를 쉴 수 있습니까? 공무원이 확실히 장기 질환을 앓고 있다면, 규정에 따라 계속 휴가를 보낼 수 있다. 그러나 공무원은 의사의 조언과 병세 변화에 따라 수시로 단위와 연락을 유지해야 하기 때문에 더욱 상세하고 완전한 의료 증명서가 필요하다.
공무원은 규정에 따라 유급 병가를 합리적으로 즐기고 관련 규정에 따라 증명서류를 엄격하게 제공해야 한다. 이와 함께 공무원도 병가 기록이 부실한 것을 피하고 무단으로 직장을 떠나 그에 따른 처벌과 책임을 따지지 않도록 해야 한다. 공무원의 건강 권익을 수호하는 것은 공무원의 업무 적극성과 정상적인 업무 효율을 보장하는 데 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법 제 46 조 * * * 공무원이 병으로 인해 휴식치료가 필요한 경우 규정에 따라 휴가를 내야 한다. 공무원이 병으로 일정 기간 연속 결근한 경우 해당 기관이나 기관의 확인을 거쳐 규정에 따라 사직이나 병가 수속을 할 수 있다.