노동중재를 신청할 수 있는데, 법률 원조의 조건에 부합한다면, 예를 들면 생활난과 같은 것이다. 임금 체납자는 노동부 치안감찰대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다. 우선 너는 시내 노동국에 가서 회사에 고소해야 한다. 노동감사대대는 입건하고, 기본 정보를 남기고, 회사에 가서 조사한다. 일이 진짜라는 것을 알면 중재에 나서서 회사의 행동이 이미 불법이라고 경고한다. 집행을 거부하는 회사를 만나면 강제로 집행한다.

법률 분석

고용주가 근로자의 임금 보수를 체납하는 경우, 근로자는 노동과 사회보장행정부에 고소할 권리가 있으며, 노동과 사회보장행정부는 고용인 단위가 기일에 근로자의 임금 보수를 지급하도록 명령한다. 고용주가 연체된 임금보수를 지급하지 않는 경우 기업은 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 계산하고 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. 자격을 갖춘 근로자는 법률 원조 센터에 법률 원조를 신청할 수 있다. 법률 원조는 국가가 특정 경제적 어려움이나 특수한 사건의 당사자에게 무료로 법률 원조를 제공하는 법률 제도이다. 또한 근로자는 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재를 제기하여 미지급 임금 지급을 요구할 수 있다. 동시에 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 고용인 기관에 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 권리가 있다. 경제보상금은 직원이 직장에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만, 반달 월급을 지급합니다. 임금 체납에 대한 법률 원조 소송이 허용되지만, 이 전제는 체급된 대상이 약세 집단, 즉 경제적 어려움이나 법적 지정 구제에 속한 특정 집단이 법률 원조 소송을 제기할 수 있다는 전제하에 허용된다. 그렇다면 법률 원조 대상에 속하지 않는 경우 중재 신청과 같은 다른 법적 수단을 통해 해결할 수 있는 것도 효과적인 수단이다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.