법률 분석
임금 체납은 노동 논란에 속하며, 상응하는 행정처벌과 배상 책임을 가장 많이 부담한다. 고용주가 법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지불하지 않은 경우 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 보수가 현지 최저임금보다 낮은 것은 차액을 지불해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 그러나 재산 이전, 은닉 등 근로자의 노동 보수 지불을 피하는 행위가 있다면. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있고, 액수가 크면 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하는 죄를 범하게 된다. 이때 범죄의 줄거리에 따라 유죄 판결을 받고 형을 선고해야 한다. 일반적으로 구체적인 지급일은 쌍방이 합의하고 법적으로 의무적인 규정이 없다. 음, 한 달에 한 번 지불하는 한, 그것은 합법적입니다. 그 달이나 지난달에는 엄격한 규정이 없기 때문에, 단위가 제때에 임금을 지급하기만 하면 다음 달에 한 달 월급을 지급해도 합법적이다. 용인 단위는 정상적인 경영이나 자금 회전이 어려워 제때에 임금을 지급할 수 없다. 이때 근로자와 협상할 수 있다.
법적 근거
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.