수입은 법정 통화 형식으로 지급되어 근로자에게 직접 지급해야 한다. 법정 통화 대신 실물이나 유가증권으로 임금을 지불해서는 안 된다. 분담금 기한은 한 달을 넘지 않아야 근로자의 제때 수입을 보장할 수 있다. 회사가 현금으로 임금을 지불하는 것은 합법적이다.

임금 지급 방법 유형:

1. 은행 이체 지급: 기록 및 관리를 위해 사원 은행 계좌에 직접 임금을 예치합니다.

2. 수표 지불: 회사 수표로 지불하며 은행 계좌가 없는 직원에게 적용됩니다.

3. 제 3 자 지급 플랫폼을 통해 지급: 알리페이, 위챗 등 제 3 자 지급 플랫폼을 사용하여 임금을 지급합니다.

4. 현금 지급: 직접 현금으로 임금을 지급하며, 일반적으로 비정규직 근로자나 특수한 상황에 적용됩니다.

5. 기타 비화폐 형태의 지불: 실물, 스톡옵션 등 비현금 형태의 급여 지불.

요약하면, 회사는 기본급, 임금, 임금 인상, 노동 배당, 각종 수당 보조금 등 합법적으로 직원 임금을 현금으로 지급할 수 있다. , 그리고 반드시 법정화폐로 근로자에게 직접 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 대체해서는 안 되며, 지불기간이 한 달을 넘지 않도록 하여 근로자의 수입이 제때에 도착하도록 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 현금관리 잠행조례

제 5 조

계좌 개설 단위는 다음 범위 내에서 현금을 사용할 수 있다: (1) 직원 임금과 수당; (b) 노동 보수; (3) 국가 규정에 따라 개인의 과학기술, 문화예술, 스포츠 등에 수여되는 상여금 (4) 국가가 규정한 각종 노동 보험, 복지비 및 기타 개인비 (5) 개인으로부터 농수산물 및 기타 물자를 인수하는 가격 (6) 출장객이 휴대해야 하는 출장비; (7) 결제 시작점보다 낮은 산발적 지출; (8) 중국 인민은행이 확정한 기타 현금으로 지불해야 할 비용. 통화 결제 시작점은 1000 원으로 정해졌다. 결산 시작점의 조정은 중국 인민은행이 확정하고 국무원에 보고하여 기록한다.