배상금 1 및 N+ 1 은 노동계약이나 감원 해제 시 고용주가 사원에게 주는 경제적 보상입니다. 여기서 N 은 경제보상의 시간, 즉 몇 개월,+1 은 고용주가 한 달 더 많은 임금을 주는 보상금입니다. 근로자는 고용인 단위에서 일 년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 구체적인 계산 기준은 다음과 같습니다.

(1). 경제보상금은 사원이 회사에서 근무하는 연한을 기준으로 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.

(2) 6 개월 이상 근무한 1 년 미만의 근로자는 1 년 기준에 따라 계산한다.

(3) 근로자가 6 개월 미만의 일을 하는 경우 근로자의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.

(4) 경제보상금은 근로자가 임금을 받고 노동계약을 해지하기 전 12 월 평균 임금에 따라 계산한다.

(5) 직공 월임금은 직할시나 회사 소재지 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며 직공 월평균 임금의 3 배에 따라 경제보상금을 지급한다.

(6) 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기한은 최대 12 년을 초과할 수 없다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조

둘째, 어떻게 경제적 감원을 할 것인가?

(1) 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 생산 경영 정보를 제공한다.

(2) 법령 및 단체 계약의 규정에 따라 인원 감축 방안 (인원 감축 목록, 시간 감축 및 시행 절차, 인원 감축에 대한 경제적 보상 조치 포함) 을 제안한다.

(3) 노조나 전체 직원의 감원 방안에 대한 의견을 구하고 방안을 수정하고 보완한다.

(4) 현지 노동 행정부에 인원 감축 방안과 노조 또는 전체 직원의 의견을 보고하고 노동 행정부의 의견을 듣는다.

(5) 고용인 단위는 감원 계획을 공식 발표하고, 감원 인원과 노동계약 해지 수속을 하고, 관련 규정에 따라 피의자에게 경제적 보상을 지불하고 감원 서신을 발급한다.

셋째, 회사 감원은 어떤 보상을 지불해야 합니까?

(a) 경제보장: 고용주가 경제감원을 실시하면 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하며, 경제보상금 지급 기준은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 근무하는 경제보상금입니다. 법률은 연달아 근속연수를 계산하는 것을 규정하고 있으며, 법률 규정에 의거한다. 예를 들어, 업무 인원은 연달아 근속연수를 계산해야 한다. 물론 고용인 단위도 자신의 능력에 따라 근로자에게 더 높은 보상 기준을 줄 수 있다.

(2) 실업보험금 구조: 근로자가 실직한 후 노동수첩과 본인이 작성한 실업등기표를 호적 소재지의 거리나 향진노동보장소에 들고 실업등록을 할 수 있다. 실업등록의 유효기간은 6 개월이다. 실업 등록 기간이 만료된 후에도 여전히 실업 등록을 해야 하는 경우 2 주 이내에 연장 수속을 밟아야 하며, 실업 등록 유효기간은 6 개월 연장해야 한다. 실업자 등록자는 공공직업소개기관이 제공하는 무료 직업소개와 직업지도 서비스를 이용할 수 있다. 직업 훈련에 참가하여 분야 수요에 적응하고, 규정에 따라 교육비를 감면한다. 규정에 따라 고용 지원 정책 및 기타 권리를 누리십시오.

(c) 재취업 보장: 경제 감원 실시 고용인 단위, 경영 상황이 호전되어 6 개월 이내에 채용을 시작한 사람은 본 도시의 상주호적을 가지고 법정노동연령 내에서 본인의 의지로 취업을 중단하고, 이번 취업 전에 실업보험료를 납부한 지 1 년이 된다. 실업 등록과 구직등록 수속을 이미 처리한 사람은 구현 직업소개기관 실업보험 신청 창구에서 실업보험금을 신청하고 실직 근로자를 우선적으로 채용할 수 있다.

노동계약법' 규정에 따르면 N+ 1 배상금은 노동계약해지나 감원 시 고용주가 사원에게 주는 경제적 보상을 의미하고, N 은 경제보상의 시간, 즉 몇 개월,+1 은 고용주가 한 달 더 많은 임금을 지급하는 배상금을 가리킨다 근로자는 고용인 단위에서 일 년마다 한 달씩 임금을 지급한다.