1. 출산 보험은 얼마를 신고할 수 있습니까?
고용인 단위가 제때에 출산 보험료를 전액 납부하는 경우, 가족계획 정책 규정에 부합하는 여직원 인공유산 의료비는 출산보험기금이 아래 기준에 따라 지급한다. 출산 보험 상환에는 의료비와 가족계획 수속이 포함된다. 지역마다 환급률에 대한 규정이 다르다. 일반 여성 출산 보험은 75%, 남성 출산 보험은 50% 를 신고할 수 있으며 한 쪽만 신고할 수 있다.
둘째, 둘째 아이를 낳으면 둘째 출산 수당을 받을 수 있나요?
우선 두 자녀 정책에 따라 한 아이를 낳은 부부를 확정해야 한다. 다음 상황 중 하나는 부부가 공동으로 신청하고, 향향, 읍, 거리 계획출산기구 또는 현급 직속 농림농장의 비준을 거쳐 간격 규정에 따라 한 명의 자녀를 더 낳을 수 있도록 할 수 있다.
(a) 첫 번째 자녀는 정상적인 노동력으로 성장할 수 없지만, 상장병장애인 의학감정기관으로 검진을 받은 후, 의학적으로 다시 출산할 수 있다고 생각하는 장애아;
(b) 재혼 부부, 한쪽은 이미 한 자녀를 낳고, 다른 쪽은 출산하지 않은 부부;
(3) 재혼 부부, 재혼 전 쌍방이 각각 한 자녀를 낳고, 이혼할 때 미성년 자녀는 법률이나 이혼 합의에 의해 결정되며, 새로 구성된 가정에는 자녀가 없다.
(4) 현급 이상 의료기관에서 불임을 감정하고 법에 따라 한 자녀를 입양한 후 임신한 것이다.
(5) 외아들이 외동딸과 결혼했다.
(6) 부부는 지하 광산이나 심해에서 5 년 이상 일하며 여전히 이 일에 종사한다.
(7) 부부 쌍방의 호적은 모두 농촌 주민으로 등록되어 있는 소녀이다. 여자 한 명밖에 없다.
가족계획 정책에 부합하는 것은 둘째 출산 수당을 받을 자격이 있지만 외동 자녀는 35 일간의 휴가 임금이 없다.
지정병원 처리시, 가족사무도장이 찍힌 준생증을 제공하기만 하면 출산 후 가족사무소에 가서 2 자녀 출산지표를 처리하면 수당을 받을 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.