500 강에 머무르면 대량의 우수한 전문가를 끌어들여 기업에 취직할 수 있다. 국제적 영향력이 있는 대기업은 모두 국제 하이엔드 인재 관리 기업을 도입하여 기업 발전을 위한 계획을 세울 것이다.
상위 500 대 진출에는 기업의 발전 방향, 새로운 계획, 새로운 기업 이념도 관련된다. 전문가의 임과 같은 경쟁 시장 환경에서 국제 500 대 기업에 진출하여 인지도가 더 높다. 국제 비즈니스 활동에서 기업이 사용하는 발언권은 일반 기업이 가지고 있지 않은 것이다. 기업은 힘을 합쳐 유무를 교환할 수 있다.
외국에도 공장을 설치하고 현지 인재와 노동력을 고용하여 기업을 위해 봉사할 수 있어 기업이 더 많은 자본을 더 크고 강하게 만들 수 있다. 기업을 선순환에 접어들게 하고, 치열한 국제 경쟁에서 급변하는 정보 시장을 수시로 관찰하고 이해하며, 신속하게 조치를 취한다. 방향을 조정하고, 세계 시장의 요구에 더 잘 적응하고, 기업의 장기적인 발전을 위한 목표를 세우고, 미래를 계획하고, 완전한 디자인과 목표를 가지고 있고, 장기적인 계획을 가지고 있다. 기업에 브랜드 효과도 있습니다. 세상에는 더 많은 사람들이 기업을 알고 이해할 것이다. 투자 유치, 주식 발행, 기업의 영향력 확대, 기업의 인지도 확대.
좋은 본보기를 세우고 앞장서는 역할을 한 것은 500 대 기업에 진출하지 못한 다른 기업들이 배우고 모방하는 살아있는 교재다. 실천에 옮기면 더 많은 기업들이 500 강에 진출하여 국가 전체의 발전에 강력한 동력을 가져다 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 성공명언) 500 대 기업에 진출하는 것은 금자 간판처럼 글자가 딱딱하다. 국제협상과 국제그룹의 상업활동에서 남들은 소홀히 하거나 차별을 당할 엄두가 나지 않으며, 그들은 더욱 공평한 대우를 받게 되며, 이는 기업의 위망과 중국인민의 야망을 높일 것이다.
기업과 개인 모두에게 많은 이득이 있다. 개인적으로 세계 500 대 진출은 개인에게 더 좋은 점이 있다고 생각한다. 예를 들어 샤오미가 이번에 직원들에게 주는 복지가 좋은 예이다. 화웨이는 현재 국제 대형 브랜드 회사로, 직원들의 복지 대우는 일반 기업이 비교할 수 있는 것이 아니다. 직원 생활이든 훈련이든 개인의 능력 확장과 발전 공간 향상이 매우 편리하다. 기업이 국제적으로 유명한 기업에 진출한 후 개인에게 매우 편리하다. 기업의 복지 대우는 더 좋을 수 있고, 직원과 그 가족은 의료, 교통보조금, 직원 주택보험 등 많은 혜택을 받을 수 있으며, 더 많은 복지와 보살핌을 받을 수 있다.