1.' 중화인민공화국 노동법' 에 따르면 근무 시간은 몇 시간을 초과할 수 없다.
1. 근로자의 근무 시간은 하루 8 시간, 일주일에 44 시간을 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자가 8 시간 이상 근무시간을 연장하도록 배정한 경우, 근로자에게 정상 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수, 즉 근로자 1.5 배의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 37 조
성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
제 38 조
고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
2. 초과근무 수당은 기본급입니까, 아니면 전급입니까?
초과근무 수당은 일반적으로 전급이 아닌 기본급으로 계산한다. 법률에 따르면 초과 근무 임금은 근로자의 정상 근무 시간의 해당 배수에 따라 계산됩니다. 만약 노동계약에서 고용인 단위와 근로자 사이에 임금의 약속이 있다면, 초과근무 임금은 약속된 임금보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정되어야 한다. 즉, 초과근무 임금은 반드시 이 시점의 기본임금에 따라 계산되는 것이 아니라 약속된 계산에 따라야 한다. 약속이 없다면 초과 근무 임금은 보통 정상 근무 시간의 임금, 적어도 기본급에 따라 계산된다.
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법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.
제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다.
제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보수 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.