중화인민공화국 노동법 제 36 조에 따르면 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 38 조는 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 그래서 계산은 다음과 같습니다.

1, 연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250

2. 계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62.5 일/분기.

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

4. 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

5. 월별 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.

6. 근무일 초과 근무 계산 방법: 월 임금÷ 21.75 ÷ 8 × 초과 근무 시간 × 1.5 배; 주말 초과근무 계산 방법: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과근무 시간 ×2 회; 법정 공휴일 초과 근무 임금 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회.

임금 지급 잠행 규정 제 12 조에 따르면 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 조업 중단, 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.

임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. "이른바 임금 지급 주기, 일반 기업은 월급제를 채택한다. 이는 대부분의 경우 다음과 같다.

1. 근로자가 한 달 안에 일을 중단한 경우, 고용인은 여전히 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다.

2, 생산이 중단된 지 한 달 이상, 두 가지 방법으로 임금을 지급할 수 있습니다.

(1) 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.

(2) 정상적인 노동을 제공하지 않은 사람은 최저임금보다 낮은 임금으로 임금을 지급할 수 있다. 2 월부터 직원들은 노무를 제공하지 않고 회사는 현지 저보증을 내야 한다는 것이다. 각 지역에는 자체 규칙이 있습니다.

계약이 없다면, 직원들은 한 달 앞당겨 사직하지 않고, 회사는 지난달 임금을 공제할 수 없고, 법에 따라 한 달 앞당겨 사직하지 않은 고용인에게 초래된 경제적 손실을 추궁할 수밖에 없다.

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.