법률 및 규정에 따르면 근로자의 과실로 인한 손실, 고의적이거나 과실로 인해 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용주는 그에 대한 배상 책임을 요구할 권리가 있다. 직원들이 고의로 회사 재산을 훼손한 것은 실제 가치로 배상해야 한다. 부주의로 회사 재산을 손상시키면 회사와 협의하여 처리할 수 있다. 회사에 명확한 손해재산배상제도가 있다면 제도에 따라 배상하겠습니다. 회사가 지불한 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 따라서 고용인 단위가 직원 임금을 공제하는 데는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 그렇지 않으면 임금을 공제하는 위법 행위가 있을 것이다. 임금은 계약대로 지불해야 하며 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 직장에 위법 행위가 있으면 사전 통지 없이 언제든지 이직할 수 있다. 단위는 임금 결산, 이직증명서 발급, 호적, 사회보장, 서류이전 등을 포함한 이직 수속을 밟아야 한다. 협상을 통해 문제를 해결할 것을 건의하다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 신청은 단위 등록지의 노동 중재위원회에 제출해야 한다. 변호사에게 중재를 의뢰할 수도 있다.
근로자가 고의나 과실행위로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것을 규정한 경우, 고용인은 근로자에게 배상 책임을 요구할 권리가 있다. 직원들이 고의로 회사 재산을 훼손한 것은 실제 가치로 배상해야 한다. 부주의로 회사 재산을 손상시키면 회사와 협의하여 처리할 수 있다. 회사에 명확한 손해재산배상제도가 있다면 제도에 따라 배상하겠습니다. 회사가 지불한 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 따라서 고용인 단위가 직원 임금을 공제하는 데는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 그렇지 않으면 임금을 공제하는 위법 행위가 있을 것이다. 임금은 계약대로 지불해야 하며 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 직장에 위법 행위가 있으면 사전 통지 없이 언제든지 이직할 수 있다. 단위는 임금 결산, 이직증명서 발급, 호적, 사회보장, 서류이전 등을 포함한 이직 수속을 밟아야 한다. 협상을 통해 문제를 해결할 것을 건의하다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 신청은 단위 등록지의 노동 중재위원회에 제출해야 한다. 변호사에게 중재를 의뢰할 수도 있다.
법적 근거:
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.