如何深化輔警改革成為重要課題！今年以來，多地公安機關連續推出壹系列硬措施，包括等級晉升、薪酬待遇、激勵措施等輔警群體十分關註的問題。我們來看看-
怎麽改？
出臺專門文件，做好頂層設計。
輔警改革要進壹步推進，必須有完善的法律法規做保障。多地出臺專門輔警改革文件——
內蒙古:
實施《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》，對身份與崗位職責、管理制度與管理職責、人員錄用與培訓、分級晉升與待遇保障、獎懲等進行了明確規定。同時，自治區12盟市均以政府名義出臺了輔警管理辦法，將輔警改革納入同級政府工作範圍。
河南省:出臺輔警改革三項配套政策——河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法、河南省公安機關警務輔助人員等級和工資管理辦法、河南省公安機關警務輔助人員撫恤優待辦法。
天津:《天津市公安機關警務輔助人員管理規定》出臺。
山西省:頒布《山西省警務輔助人員條例》
如何管理？
完善管理體系，明確發展目標。
如何管理好龐大的輔警隊伍，是壹篇大文章，也是壹項大工程。在改革中，各地公安機關圍繞輔警管理體制改革，提出了具體措施-
內蒙古自治區公安廳:
1，建立輔警編制管理機制，全區交通管理、治安管理崗位輔警根據實際需要，其余崗位按公安專項編制1: 1，各盟市就經費保障、崗位管理等重點問題達成共識。
2.聯合出臺輔警招錄管理辦法，實行“招錄前備案、招錄後備案”，建立公安機關提出錄用計劃、政府審核批準、統壹招錄、逐級向公安部門備案的招錄程序，規範筆試、體檢、面試、體檢、政審等環節。
3.提高輔警隊伍素質，在全國率先印制5種輔警培訓教材，分階段開展綜合管理、交通輔助、執法服務、窗口服務4類教育培訓。截至目前，全區共開展輔警培訓377期，培訓輔警21000余人次。
天津市公安局:
此前，全市公安輔警工作會議召開，對輔警管理提出“五項建設”:
1.加強政治建設，強化“輔警姓黨”的政治屬性，加強理想信念教育，加強黨團組織建設，加強理論武裝；
2.加強管理制度建設，優化輔警隊伍管理模式，完善輔警管理制度，落實輔警管理措施；
3.加強能力建設，深化教育培訓，建立輔警人才庫，嚴格規範招錄，嚴把隊伍入口關，提高輔警隊伍信息化應用水平；
4.加強保障建設，推進依法落實經費保障，強化輔警優撫關懷，探索優秀輔警入警機制，積極推進惠警機制建設；
5.加強紀律作風建設，落實主體責任，突出監督執紀，強化教育管理，努力開創天津公安輔警工作新篇章。
工資呢？
職級和工資掛鉤。
輔警最關心的是什麽？社會調查數據顯示，90%以上的警務輔助人員將治療作為首選。
河南省公安機關出臺辦法合並層級和薪酬制度-
1.輔警工資待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警工資結構標準並建立動態調整機制。
2.以完善輔警職業保障為重點，依法依規全面落實輔警社保、休息休假、工傷、疾病等。
3.輔警設置從高到低七個級別，並設置試用期，試用期不計入級別年限。根據輔警級別建立相應的薪酬體系，由薪級、崗位工資、績效工資和津貼四部分組成，其中薪級和崗位工資為基本工資。
4.依法為輔警辦理各項社會保險，繳納住房公積金。
此外，在輔警改革上，內蒙古公安機關也作出了規定——輔警實行分級管理，從高到低分為6個級別，輔警的工資待遇會隨著級別的升降而相應調整。