2.' 노동계약법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다고 규정하고 있다. 또 다른 회사는 장씨와 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 수립할 때 장씨의 관련 정보를 점검해야 한다. 이 회사는 잘못이 있는지 자세히 확인하지 않았다. 노동계약법' 제 9 1 조에 따르면, 고용인 기관은 다른 고용인 단위와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용인에게 손실을 입히는 것은 연대 책임을 져야 한다. 즉, 주앙 () 과 용인 단위 () 가 공동으로 원용단위 손실을 배상하는 것이다.
3.' 노동계약법' 제 39 조 제 4 항에 따르면 고용인은 경제적 보상금을 지불하지 않고도 장과의 노동계약을 해지할 수 있다.
4.' 노동계약법' 제 23 조에 따르면 경업금지위약금은 노동계약이 해지되거나 종료된 후 경업금지 기간 동안 매월 근로자에게 주는 경제적 보상을 가리킨다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 주앙 () 은 아직 노동계약을 해지하지 않았다. 즉, 주앙 () 이 경업제한 위약금을 지급하도록 요구하는 조건을 충족시키지 못했다. 용인 단위는 장씨에게 장씨의 행위로 인한 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다.