1. 야간 수당은 야간 근무에 대한 보상이나 이득이며, 야간 근무와 야근이 아닌 것은 반드시 연락하는 것은 아니다.

2. 야근이 야근이라면, 직장 내에서 야근수당 지급 제도를 시행하는 동시에 초과근무수당은 지급해야 한다.

야간 수당의 기준은 일반적으로 다음과 같습니다.

1, 중야간, 06:00-24:00, 4- 10 1 인당 1 대당

2. 야간 근무, 0 시부터 8 시까지, 5 에서 12 원 1 인당 1 반당.

일반 야근수당은 법적으로 명시되어 있지 않으며, 고용인 단위는 근로자에게 일정한 보조금을 줄 수도 있고, 안 줄 수도 있고, 각지마다 야근수당을 지급하는 기준과 규정도 다르다.

야간 수당은 야간 생산에 종사하는 근로자의 건강을 보장하고, 기업이 야간근무 조건 하에서 정상적인 경제건설과 생산경영활동을 보장하며, 기업 직원들이 노동생산 과정에서 근로수당을 받을 수 있도록 보장하기 위한 것이다.

각 기업은 수당을 조정하면서 노동조건을 적극적으로 개선하고, 노동정액을 합리적으로 결정하고, 효과적인 조치를 취하고, 근로자의 심신 건강을 효과적으로 보호해야 하며, 수당으로 근로자의 노동보호를 소홀히 해서는 안 된다.

관련 법에는 명확한 법정 근무 시간과 공휴일 등이 있다. 초과 근무 보조금을 주지 않는 것은 이미 관련 규정에 부합되지 않는다. 노동과 사회보장부에 가서 불만을 상담하거나 노동중재를 제기할 수도 있고, 상급 지도자를 찾아 상황을 반영하고 초과근무 보조금을 요구할 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.