공사 건설에서 일부 청부업자들은 성실성을 위반하여 농민공 임금을 악의적으로 체납했다. 농민공도 각종 방법으로 임금을 요구하는데, 어떤 방법은 너무해서 이미 자신에게 나쁜 결과를 가져왔다. 그러나 사실, 농민공은 법적 절차를 통해 임금을 요구할 수 있다.
농민공이 임금을 신청하면 어떤 법적 절차를 밟을 수 있습니까?
첫째, 노동관계 쌍방이 농민공 임금 체불 여부에 이의가 없고 임금액이 명확할 때:
1, 직장은 농민공 임금을 체납하고 농민공에게 임금증을 지급한다. 이때 농민공은 관할권이 있는 법원에 소송을 제기하거나 지급령을 신청할 수 있다. 법원 판결이나 지급령이 발효되면 농민공은 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
2. 농민공은 임금 체납액이 분명하다고 생각하여 현지 노동부에 행정처리를 신청할 수 있다. 노동법' 제 91 조의 규정에 따르면 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다. 노동부는 법에 따라 행정결정을 내리고, 고용인 단위는 법정기한 내에 행정소송을 제기하거나 행정결정을 이행하지 않으며, 노동부 또는 농민공은 법정기한 내에 법원 강제 집행을 신청할 수 있다. 노사 관계 쌍방이 임금 체불 여부와 액수에 대해 의견 차이가 있을 때, 행정처리부는 농민공에게 노동쟁의 중재를 신청하고 행정처리절차가 끝나도록 통지할 것이다.
둘째, 노동관계 쌍방은 농민공임금과 액수를 체불할지 여부에 대해 이의가 있다.
이때 쌍방의 관계는 노동 논란이다. 노동법' 제 79 조는' 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. " 노동 분쟁 사건에서 노동 분쟁 중재 절차는 선행 절차이며 중재 판결에 불복한 사람만이 법원에 민사소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 중재 판결이 내려진 후 당사자가 법정 기한 내에 민사소송을 제기하지 않은 경우 농민공은 법원에 노동 분쟁 중재 판정을 신청할 수 있다. 소송을 제기하면 판결이 발효된 후 법원에 강제 집행을 신청해야 한다.
이주 노동자가 임금을 신청하는 단계는 무엇입니까?
1. 노동계약, 취업협정, 출석카드, 급여, 취업증명서, 차용증, 준공 기록 등과 같은 관련 증거를 수집하면 본인과 고용인의 노동관계가 있음을 증명할 수 있다.
2. 이 증빙증을 받은 후, 나는 이 증빙증을 이용하여 고용인의 책임자와 협상하여 상대방에게 내가 마땅히 받아야 할 임금을 지급하라고 요구할 수 있다.
3. 만약 고용주가 계속해서 이유 없이 임금을 체납하거나 공제한다면, 고용인 부서장에게 알릴 것이며, 그는 법적 수단을 통해 해결할 것입니다.
4. 무릇 임금을 체납하는 건설기업은 농민공이 관련 증빙증을 가지고 제때에 구건설국 건설공사 관리처에 불만을 제기할 수 있다.
5. 비 건설 기업 고용인 단위 체불 임금, 농민공은 관련 증명서를 가지고 먼저 기업 소재지 향진 (거리) 노동과 사회사무서비스소 (이하 노동서비스소) 에 불만을 제기할 수 있으며, 구 노동과 사회보장국에 직접 불만을 제기할 수도 있다.
일단 농민공 임금을 체납하면, 반드시 합리적이고 합법적인 수단을 통해 임금을 요구할 줄 알아야 한다. 농민공은 지급령과 중재 등 법률무기 신청을 통해 임금청구를 신청할 수 있다. 단, 노동계약 등 관련 증거를 수집해야 한다. 이러한 증거로 농민 노동자 친구는 관련 부서에 불만을 제기할 수 있다.