법을 어기는 것은 부당이득이다. 이직 후 임금은 환불되지 않는다. 금액이 작으면, 고용주도 추궁하지 않을 것이다. 액수가 크면 고용인 단위는 현지 인민법원에 민사소송을 제기하여 근로자들에게 무리한 지불을 요구할 수 있다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법률 분석

부당 이득, 법률 용어. 법적 근거 없이 다른 사람을 희생하는 대가로 이익을 얻는다는 뜻이다. 부당이득의 법적 사실이 발생한 후, 부당이득과 이익 소유자 (피해자) 사이에 권리와 의무관계가 존재한다. 즉, 이익 소유자는 부당이득의 반환을 요구할 권리가 있고, 부당이득은 반환의 의무가 있다. 이것은 또한 쌍방의 채무 관계를 초래했다. 부당이득의 성립에는 네 가지 요소가 있다: 한쪽이 재산적 이익을 얻는다. 한쪽이 손해를 입다. 이익과 손실 사이에는 인과 관계가 있습니다. 법적 근거가 없다. 한쪽이 재산적 이익을 얻는 것은 일정한 사실 결과로 재산이나 이익의 축적을 얻거나 증가시키는 것을 말한다. 수혜자가 얻은 이익은 재산적 이익, 즉 화폐가치로 측정할 수 있는 이익으로 제한되며, 정신적인 이익은 이곳의 이익 범주에 속하지 않는다. 수혜자가 재산 이익을 가지고 있는지 여부를 판단하는 것은 일반적으로 그가 소유한 재산이나 이익을 다른 사람과 이익 변동이 없을 때 가질 수 있는 재산이나 이익 총액과 비교함으로써 결정된다. 재산의 지위나 이익이 이전보다 증가하거나 줄어들지 않고 감소해야 하는 것은 기득권이다. 득실이 있고 득실이 상쇄된 후에도 남은 것도 이익이다. 특히 재산이익의 취득은 주로 재산이나 이익의 적극적인 증가, 즉 권리의 획득을 통해 재산의 범위를 확대하고 권리의 효력을 높이거나 어떤 재산의 이익이나 의무를 약화시키는 형태로 나타난다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 77 조 * * * 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 해당 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.

중화인민공화국 민법 제 122 조 * * * 타인이 합법적인 근거가 없어 부당한 이익을 얻었고, 손해를 입은 사람은 부당한 이익을 돌려줄 것을 요구할 권리가 있다.