네, 가실 때 연가를 요청할 수 있습니다. 근로자가 이직할 때 연휴가를 끝내지 않았거나 연휴가를 끝내지 않은 경우, 고용인 단위는 상응하는 임금으로 환산해야 하지만, 이직할 때는 그 달에 해당하는 연휴가만 누릴 수 있다. \ "당신은 작년에 휴가 또는 올해 휴가? 직원들은 5 월에 이직을 하려고 하는데, 모든 연가를 휴업할 수 있습니까? 현행 규정에 따르면 이직은 여전히 그해 연가를 쉴 수 있다. 관련 법률에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 법률은 30 일 동안 연휴가, 법정 공휴일, 휴일을 포함하지 않도록 규정하지 않았다. 이에 따라 근로자는 사퇴 후 한 달 이내에 정상적이고 합리적인 휴가를 즐길 수 있다. 근무 시간 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일 10 년 미만 20 년 미만, 10 일 연휴 포함 20 년 이상, 연간 휴가 시간은 15 일입니다. 회사가 연가를 쉬게 하지 않거나 월급의 300% 를 주지 않는다면, 당신은 현지 노동보장감찰부에 불만을 제기할 수 있으며, 그들은 처리할 것이다.

법적 근거:

기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 근로자의 연간 휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권 명령기한에 따라 시정해야 한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.

파생 문제:

사직하면 어떡하죠?

법률상으로는 회사가 직원들이 설 휴가 혜택을 누릴 수 있도록 보장해야 한다는 명확한 규정이 있다. 그러나 실제 운영에서 모든 사람이 1 년 이내에 이행하지 못하거나 다른 휴가 계획이 있을 경우 연가를 신청하는 것은 아니다. 그리고 개인적인 이유로, 직원들은 일반적으로 연가를 연간하지 않는다. 그런 다음 유급휴가 기회를 헛되이 낭비할 것이라고 생각하는 사람들이 많다. 특히 사직을 계획하고 있을 때, 쉬지 않은 설 연휴를 위해 회사를 위해 아르바이트를 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

직원들이 설 연휴를 쉴 수 있다면, 회사를 위해 헛되이 일하지 않을 것이다. 회사가 직원 수첩에 연차 연차 기한이 무효라고 규정한 경우 무효조항이다. 실제로,' 직원 수첩' 에 근거하여 직원들이 이미 설 연휴 권리를 포기했다고 추정할 수는 없다. 이 경우 직원들은 회사에 임금 보상을 요구할 수 있다.

실제로, 만약 직원들이 설 연휴를 포기한다면, 자신이 쉴 수 없는 설 연휴를 긍정적으로 표현해야만 설 연휴 권리를 포기할 수 있다는 것은' 직원 핸드북' 의 규정만으로는 증명할 수 없다.

특히, 사원이 이직할 때 다음과 같은 조치를 취할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 이직 기간, 근무인계를 잘 한 후 연가를 신청할 수 있다.