무단 이직자는 보수가 있다, 그렇지 않으면 직장에서는 위법이다. 무단으로 이직하면 직장이 임금을 체납하면 노동국에 가서 고소할 수 있다. 노동 계약 해지일은 임금 결산일이다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것은 배상하도록 명령할 것이다. 협상이 실패하면 당사자는 다시 노동중재를 신청할 수 있다. 무단이직으로 고용주에게 실제 손실을 초래한 경우, 고용주도 법에 따라 근로자에게 배상을 요구할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조는 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

노동법 제 50 조: 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 7 조: 임금은 반드시 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다.

"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

"노동계약법" 제 4 조: 근로자가 규정이나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.

(a) 채용 기관이 채용 및 채용을 위해 지불한 비용

(2) 고용주가 지불한 교육비, 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다.

(3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실

노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.