이 계약의 서명 절차는 법을 위반합니다. 본 안건에서 고용인은 미리 인쇄한 노동계약을 내놓고 근로자의 서명을 요구하며 노동계약을 체결할 때의' 평등 자발, 합의 원칙' 을 위반했다. 노동법' 제 17 조 1 항에 따르면' 노동계약 체결 및 변경은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다' 고 한다.
셋. 본 노동 계약의 네 가지 내용은 법률 규정에 부합되지 않는다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
(1)' 혼상휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는다' 는 것은 불법이다. 노동법' 제 5 1 조에 따르면' 고용인은 법정 공휴일, 결혼 휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 법에 따라 임금을 지급해야 한다' 고 규정하고 있다.
(2) "근무 시간 연장은 한 달에 40 시간을 초과해서는 안 된다" 는 법률 규정을 위반한다. 노동법' 제 4 1 조에 따르면, "고용인 단위는 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없다. "
(3)' 근로자는 60 일 앞당겨 고용주에게 계약 해지를 통지해야 한다' 는 법률 규정을 위반한다. 노동법' 제 3 1 조에 따르면' 근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다' 고 한다.
(4)' 근로자가 자발적으로 실업보험과 연금보험에 가입할 수 있다' 는 말은 정확하지 않다. 오보험일금은 국가가 강제 단위에서 직원에게 주는 복지이다. 즉, 회사는 반드시 직원들에게 실업보험과 연금보험을 납부해야 하며,' 자발적' 을 전제로 하는 것이 아니다. (PS: 보험회사는 실업 보험, 연금 보험, 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험-출산보험은 여성 직원을 위한 것이다.)