법적 근거: 국무원 사무청은 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장과 기업 퇴직자 연금 지급 업무에 대한 통지를 더 잘 해나가고 있다. 국가 규정을 위반하여 조기 퇴직하는 행위를 단호히 제지하고 바로잡다.
(a) 조기 퇴직을 확인하십시오. 기업 근로자의 퇴직 조건에 관한 국가의 규정에 따라 각 성, 자치구, 직할시 인민정부 및 관련 업계 주관부는 1998 1 이후 조기 퇴직 상황을 꼼꼼히 정리하고 각각 적절하게 처리할 책임이 있다. 1999 년 말까지 국가가 규정한 퇴직 연령에 도달한 경우 이미 처리한 퇴직 절차가 유효하며 사회보험 경영기관이 연금을 계속 지급한다. 1999 년 말 국가가 규정한 정년퇴직 연령과 기타 조건을 충족하지 못한 경우 이미 처리한 퇴직 수속은 무효이며, 실직 근로자들이 재취업 서비스 센터에 들어가 기본적인 생활을 보장할 수 있도록 마련하였다. 국가 규정을 위반하여 퇴직을 처리하고 국가 규정을 위반하여 1998 1 이전에 조기 퇴직한 경우 각 지역, 각 부처는 상술한 정신을 참고하여 적절히 처리한다. 이 작업은 4 월 말까지 1999 를 완료해야 합니다.
(b) 기업 직원의 퇴직 심사 및 승인 관리를 강화하다. 남성 근로자는 만 60 세, 여성 간부는 만 55 세, 여성 근로자는 만 50 세에 은퇴하며 현급 인민정부 노동과 사회보장부의 승인을 받는다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 사람은 병으로 인해 불구가 되거나 노동능력을 상실한 기업 직원이 은퇴하고 시급 노동보장부의 승인을 받는다. 국가 관련 규정에 따라 조기 퇴직하는 것은 성 인민정부 노동과 사회보장부에서 심사 비준한다. 원래 업종은 기업 근로자의 은퇴를 총괄하여 성 인민정부 노동과 사회보장부의 비준을 받았다. 각 지역, 각 부서, 각 기업은 반드시 국가의 기업 직원 퇴직 조건에 관한 규정을 엄격히 집행해야 한다. 앞으로 국가 규정을 위반하여 조기 퇴직을 하는 기업은 관련 지도자와 당사자의 책임을 추궁해야 하며, 조기 퇴직을 이미 처리한 직원은 원래 기업으로 돌아가야 한다.
(3) 국가 규정에 따라 조기 퇴직자의 대우를 엄격히 승인하다. 병 또는 비인공으로 불구가 된 경우 국가 관련 정책에 따라 조기 퇴직한 경우 관련 규정에 따라 연금을 적당히 낮춰야 한다.
기교
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