1,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조? 용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
2. "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 32 조
근로자가 지휘를 거부하거나 고용인 단위 임원의 불법 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다. 근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.
중화인민공화국 노동계약법 제 80 조. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
4. 향토 춘윈 제창의 관건은 사람들에게 실제' 임금', 일, 감정, 명절 기간 동안 농민공의 합법적인 권익을 보장하는 것이다. 고용인 단위는 초과근무 임금과 교대 근무제도를 실시할 때, 근로자의 획득감을 높이기 위해 성실하고 세밀한 방식으로 일을 완성할 수 있도록 보장해야 한다. 전염병 기간 동안 많은 사람들이 설날에 친척 방문 계획에 영향을 받았다. 이민 도시는 각 업종에서 탄력적인 휴가 모델을 보급하는 것을 적절히 고려할 것을 건의한다. ""
5. 내 의견으로는, 총 휴가 일수를 늘리지 않고 기업은 업계 특성에 따라 유연한 비피크 휴가 제도를 개발할 수 있으며, 집중 휴가가 전염병 예방·통제 및 공공 서비스에 미치는 압력을 효과적으로 완화시킬 수 있을 뿐만 아니라, 도시 주민들에게 충분한 시간 선택을 제공하여 그들이 합리적으로 휴가를 안배할 수 있도록 할 수 있다. 근로자는 관련 노동법규와 정책을 적극적으로 배우고 이해하고, 위권의식을 확립하고, 법에 따라 권리를 보호해야 한다. 노동법, 노동계약법, 사회보험료 등 법령에 익숙하지 않은 근로자들이 많기 때문에 자신의 합법적인 권익을 어떻게 주장해야 할지 모르겠다. 일부 근로자들은 노동법과 정책을 정확하게 이해하지 못하며, 종종 법을 이용하여 실제 문제를 해결하는 방법을 모른다. 따라서 중재 요청은 국가 기준보다 높거나 낮으며, 때로는 그 주장을 증명할 충분한 증거가 없다. 따라서 근로자는 관련 법규를 배울 필요가 있다.