법률 분석: 직원 사망, 직계 친족은 상휴가를 받을 권리가 있다. 일반적으로 다음 자료를 제공해야 합니다: 1. 휴가 2. 사망 증명서 또는 화장 증명서. 호적부나 친족관계는 국가인사부의 규정에 따라 직직계 친족의 부모 배우자 자녀가 사망할 때 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다는 것을 증명한다. 할머니 등 방계 친척이라면 1 일 장례를 치를 수 있습니다. 그러나 국가인적자원과 사회보장부는 직원들이 장례를 치를 때 친족 사망 증명서와 친족 관계 증명서를 발행할지 여부를 명확하게 규정하지 않았다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다. 장례 증명서 형식 요구 사항 및 주의사항은 친족 사망의학 증명서에 의거해 장례를 신청해 주세요. 정식 사망 증명서는 병원에서 발급하고 병원의 진단 증명서 도장을 찍는다. 하나는 사망의학증명, 둘째는 사망자화장증명, 셋째는 고인의 호적 취소 증명서다. 세 가지 모두 사실입니다. 진단의사의 서명과 병원의 도장이 있는지 없는지에 달려 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조는' 법정 휴무일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 노동부' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 "근로자가 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상회 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다. 직공 상제의 구체적인 조작은 원래 국가노동총국, 재정부 "국유기업 직원의 혼상휴가 관련 문제에 관한 통지" 의 법률 규정: 1 을 참고하시기 바랍니다. 직공 결혼이나 직계 친족의 부모, 배우자, 자녀 사망은 본 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일의 상휴가를 적절하게 줄 수 있다. 둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않고 외지에서 근무하는 직계 친족이 사망하여 외지로 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다. 셋째, 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다.